人社局上半年绩效执行情况自查报告

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标题：人社局上半年绩效执行情况自查报告

　　一、绩效考核
　　（一）职能职责。
　　1.乡镇就业和社会保障服务中心建设。为各中心配备了办公用电脑、打印机，启用了公章，对全市各乡镇就业和社会保障服务中心建设情况进行了检查验收，组织各中心工作人员100余人进行了业务培训，各中心网络均与市新农保信息专网链接，实现了新农保业务网上办理。目前已将新农保、城镇居民医保、社保离退休人员生存认证、富士康招募等经办服务工作移交各中心，全市乡镇就业和社会保障中心各项业务实现了规范经办，有序运行，切实方便了群众。
　　2.就业促进工作。一是大力实施积极的就业政策，全面贯彻落实就业扶持政策措施，积极发放各类就业宣传资料，提供免费职业指导。上半年全市共转移培训农村劳动力835人，完成目标任务1500人的55.7%；在岗培训831人，完成目标任务1250人的66.5%；实现城镇新增就业2084人，完成全年目标任务2850人的73.12%；下岗失业人员再就业601人，占全年目标任务900人的66.78%，其中“4050“等求助对象实现再就业217人，占全年目标任务350人的62.0%；城镇登记失业率控制在4.1%以内，确保了全市就业局势的持续稳定。二是积极落实小额担保贷款政策，扶持创业工作，上半年共发放小额担保贷款230万元，完成全年目标任务400万元的57.5%。三是积极抓好富士康招募工作，通过分解细化目标任务，协调市人力资源市场、职业学校和各乡镇组织报名等措施，共招募835人，占全年目标任务1200人的69.6%，超额完成任务。
　　3.社会保障工作。　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1103字，正式会员可完整阅读）……
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解体系作用，做到快接、快立、快裁，及时调解处理好劳动争议案件，上半年劳动争议仲裁共立案25件，结案23件，结案率达92%，切实维护劳动者的合法权益。
　　7.加大争取项目力度。积极向上争取项目，除新农保补助资金外，向上争取就业专项资金882万元、城镇居民医保补助资金438万元，共计1320万元，完成全年目标任务1200的110%。
　　（二）机关效能建设。
　　1.加强政务中心窗口建设，规范政务服务工作。按照要求将人力资源和社会保障行政审批和公共服务项目全部纳入市政务服务中心按程序办理，切实做到“两集中、两到位”。今年，我局以“全裸”参保人员退休审批工作为突破口，全面启动涉及民生的行政审批、公共服务项目的公示公开工作，全力打造“透明人社”，推进阳光政务，得到社会各界的好评。
　　2.深入推进机关行政效能建设。着力在制度建设上下功夫，修订完善了《参统单位职工退休审批工作规范》、《工资晋升审批工作规范》等二十八个工作规范，修改完善了《层级管理制度》、《工作制度》、《限时办结制度》等二十五项机关内部管理制度，实现了业务经办和机关管理程序清楚、内容规范，切实简化办事程序，转变了工作作风，提高办事效率，优化了服务环境。
　　3.部门间的沟通协调密切。今年，凡涉及需要与各部门配合完成的工作任务，均按市委、市政府的要求全面落实。
　　4.治理“庸懒散”活动成效明显。经局党组研究成立了整治“庸懒散”工作领导小组，制定了《实施方案》，采取切实有效的形式，认真查找分析人社系统及干部队伍中存在的“庸懒散”行为，找准治理工作的切入点，建立整治“庸懒散”的长效机制，实现按制度办事，用制度管人，靠制度治理问题，有效消除了办事疲沓、作风懒散、衙门难进、人难找等机关病，切实转变了作风，提升了效率。
　　（三）安全生产工作。
　　一是成立了以党组书记、局长任组长，纪检组长为副组长，班子成员和各股室负责人为成员的安全生产工作领导小组，把安全责任层层分解，纳入全局工作统筹安排、一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。二是加强宣传教育和培训，充分利用网络、宣传栏、会议等形式，认真开展安全生产宣传教育，按时完成市委、市政府和市安委会布置的各项安全工作任务。三是结合部门特点强化安全隐患排查及整治，制定安全隐患治理措施，做到整改措施、责任、人员、资金和时限“五落实”，确保了全系统安全生产无事故。
　　（四）维护稳定工作。
　　1.加强领导，落实责任。把维稳工作纳入全局工作统筹安排，建立了相应的工作领导小组，明确其领导小组成员按“一岗双责”抓好维稳工作，定期召开维稳工作会议，进一步明确责任，认真分析排查，对排查出的不稳定因素落实分管领导、相关股室负责处理。
　　2.健全机制，夯实基础。建立完善应急预案。制定了《××市人力资源和社会保障局处置人力资源和社会保障方面_性事件应急预案》，建立不稳定因素_信息网络，确保信息灵敏，行动迅速，指挥得当，化解及时。
　　3.建立_评估制度。严格执行重大决策社会风险审查备案制度，对新农保试点工作、失地农民社会保障工作、规范公务员津补贴工作、公开考录公务员和事业单位招聘工作人员等工作，在实施前都深入基层充分听取意见和建议，进行_风险评估，制定工作预案，避免了_性上访事件发生。
　　4.加大维稳工作宣传教育力度。
　　5.定期开展排查不稳定因素工作。坚持每半月排查一次不稳定因素，加大对不稳定因素的调处和化解力度，深入开展治安乱点排查整治和高危人群排查_工作，扎实推进“省级平安市”复查验收工作。
　　（五）城乡环境综合治理工作。
　　1.全面完成部门包街工作。一是建立了《包街区域值勤制度》，明确每天由一名职工执勤，要求值勤人员值勤期间必须配戴值勤袖章，坚守工作岗位，对包街区域进行日常保洁，对包街区域内车辆秩序进行监管，制止和纠正车辆乱停乱放、随意调头和占道修车等违规行为，强化对越门占道、游商乱摆摊设点管理，发现后及时劝导，做到游商归点，座商归店。二是建立完善周三大扫除制度，每周星期三下午，由一名领导班子成员带队，对包街区域进行突击清扫，对小广告集中清除，脏乱差的现象得到了有效治理和改观。三是积极筹备城乡环境现场会工作。为实现城乡环境综合治理现场会的胜利召开，我局对包街区域的临街房屋立体美化、整治及清洗工作进行全面安排部署，指派专人对施工质量和施工安全进行监督，完成清洗、粉刷墙面5000多平方米，投入资金1万余元。
　　2.组织落实本系统“门前五包”、“门内达标”工作。一是加大宣传力度，进一步规范人社系统干部职工仪表仪态、言谈举止，形成爱护公共卫生、爱护花草树木、爱护公共财物、维护市容秩序的良好风尚，提高居民思想道德素质，提升人社干部的形象。二是完善机关管理制度，进一步强化综合决策、工作协调和考核奖惩等工作，建立环境综合治理工作长效机制，全面完成“门前五包”、“门内达标”的各项工作任务。
　　（六）党的建设工作。
　　1.不断加强领导班子建设。机构改革组建成立市人社局以来，新的领导班子一是加强理论学习，努力提高领导干部的思想政治素质；二是奉行民主集中制原则，增强领导班子的团结协调，提高班子局务政务经办能力；三是坚持正确的用人导向，不断优化领导干部队伍素质；四是要加强作风建设，全面塑造领导干部执政为 ……（未完，全文共5956字，当前只显示2868字，请阅读下面提示信息。收藏人社局上半年绩效执行情况自查报告）

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