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标题：2011年度市直事业单位公开招聘人员方案

　　根据原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（第6号令）、省委组织部、省人社厅《关于印发<*省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（*人社发[2010]78号）、市委组织部、市人社局《关于贯彻省委组织部、省人力资源和社会保障厅<*省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（*人社〔2011〕9号）文件精神，经市政府同意，并报经省人社厅备案，由市人社局面向社会、统一组织开展2011年度*市市直事业单位新进人员公开招聘工作。特制定如下工作方案：
　　一、招聘原则
　　（一）坚持面向社会、公开招聘；
　　（二）坚持公开、平等、竞争、择优。
　　二、招聘计划
　　2011年度*市市直事业单位计划公开招聘148名工作人员。其中，从相关事业单位安排了3个招聘计划，用于定向招聘经全省统一组织考试、在基层服务两年以上、考核称职（合格）的大学生“村官”和“三支一扶”等“服务基层项目”人员，详见《2011年度*市市直事业单位公开招聘工作人员基本情况一览表》。
　　三、招聘条件
　　招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
　　（一）具有中华人民共和国国籍；
　　（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；
　　（三）岗位所需要的专业或技能条件　……（快文网http://www.fanwy.cn省略961字，正式会员可完整阅读）……　
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料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。
　　每位报考者限报1个职位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
　　五、资格审查
　　报名结束后，在市人社局指导下，由用人单位和主管部门对报名人员进行资格初审。对通过资格初审并缴纳考试费用的，核发《准考证》，报考者于8月14日到市人力资源市场（原报名处）领取《准考证》。报考者持《准考证》、正式有效身份证到指定的考场参加考试。
　　应聘同一岗位的需形成竞争，招考岗位计划数与报考人数比例应不低于1:3。不足规定开考比例的，将取消或核减该招考岗位计划数。对少数特殊岗位（紧缺专业）确实达不到规定比例，或招聘硕士研究生及以上学历层次人员的岗位，经市人社局批准后可降低比例开考。定向招聘“服务基层项目”人员岗位中，招考岗位计划数与报考人数比例低于1:3的，将取消或核减招聘计划数。
　　六、考试
　　考试分为公共基础知识和专业知识，由市人社局组织实施。
　　为确保新进人员基本素质，若笔试只考一门的，设定最低控制合格分数线为60分（报考艺术、体育类专业岗位的考生成绩须达到50分）；若笔试考两门的，合计成绩必须达到120分；面试（包括结构化面试、试讲、专业面试、专业技能操作等，下同）最低控制合格分数线为65分，才能进入下一轮规定程序。
　　（一）公共基础知识考试。《公共基础知识》考试是每个招聘岗位必考的公共科目，考试内容：常识、判断推理、资料分析和写作。满分为100分。
　　考试时间、地点详见《准考证》。
　　（二）专业知识考试。根据不同岗位的专业特点，专业知识考试可采取专业笔试、结构化面试、试讲、专业面试及专业技能操作等方式进行。主要测试应聘人员的专业知识、业务素质和实际工作能力等。各招聘单位可以根据岗位的专业和工作需求，选择1至2种考试方式进行（具体考试方式详见《2011年度*市市直事业单位公开招聘工作人员基本情况一览表》）。
　　1、采取专业笔试的，主要是考报考岗位所要求的《专业知识》，考试命题参考普通高校相应层次、相应专业现行通用教材，或职称、职业资格考试统一用书等。考试内容：主要测试应试人员的专业基础理论、业务知识和综合应用能力等，满分为100分。
　　专业笔试时间（与《公共基础知识》考试同日进行）、地点详见《准考证》。
　　笔试成绩于笔试十个工作日后在*市人民政府网、*市人力资源和社会保障网、*人才网（以下简称：人社相关网站）公布。
　　2、采取结构化面试的，其考生入闱名单，根据岗位计划及考生笔试成绩高低顺序，按照1：3比例确定。考试内容：主要测试应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分。
　　3、采取“试讲”、“专业面试”、“专业技能操作”的，其考生入闱名单，根据岗位计划及考生笔试成绩高低顺序，按照1：5比例确定。考试内容：主要测试应试人员的专业基础知识、业务水平、综合素质及实际应用能力等，满分为100分。
　　面试人选不足规定比例的，按实际笔试入闱人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试时间、地点另行通知。
　　报考非定向招聘岗位的大学生“村官”、“三支一扶”等“服务基层项目”人员，于笔试结束五天之内，携带*省大学生“村官”证书或由县级以上组织人社部门出具的证明、与县（区）委组织部签订的选聘协议书或全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书，到市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（市人力资源市场大楼807房间，联系电话：0564-3376209）申报加分，按规定程序审核后每门笔试科目成绩增加2分，逾期不再补办。
　　岗位招聘计划数与进入专业知识考试人员比例未达到1:3的，面试成绩以该招聘单位当日参加同一种类面试方式考生的平均分数，确定该岗位面试的最低分数线，对面试成绩未达到以上规定分数线的考生，不得进入体检、考核程序。
　　（三）合成总成绩。应聘人员总成绩按公共基础知识与专业考试成绩合成确定。其中：1、采取公共基础知识笔试和专业笔试的，总成绩按3:7比例合成；2、采取公共基础知识笔试、专业笔试和结构化面试（专业面试）的，总成绩按3:4:3比例合成；3、采取公共基础知识笔试和结构化面试的，总成绩按5:5比例合成；4、采取公共基础知识笔试和试讲（专业技能操作）的，总成绩按3:7比例合成。
　　根据招聘单位招聘计划 ……（未完，全文共5190字，当前只显示2499字，请阅读下面提示信息。收藏2011年度市直事业单位公开招聘人员方案）

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