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标题:正确对待和处理好若干问题 不断提升自身综合素质和能力水平 |
(二o一一年三月三十日) 同志们: 今天我们局召开全体干部职工参加的思想政治工作会议,议题有三项:一是观看廉政警示教育片;二是进行节前安全教育;三是进行思想政治教育。其中思想政治教育是我们这次会议的重点议题。按照上级的指示要求,针对我局干部职工思想实际,结合“十一”长假节前教育,支部决定进行一次思想政治教育。支部对搞好这次思想政治教育十分重视,专门召开专题支委会对思想政治教育的内容进行研究审议。根据支部分工,由我代表支部作一个发言讲几点意见,概括起来讲就是七个如何正确对待和处理。在没有开讲之前我先说明一下,在下面讲话中提到的不足和问题,涉及的面是xx国税干部职工(当然也包括稽查局的同志们),还有一些是社会现象,今天在思想政治教育大会上把这些问题、现象指出来,根本的目的就是要引起大家思想上的警醒和行为上的警示。这次会上讲到的问题,支部是抱着“对事不对人”的原则,希望大家不要对号入座、妄加猜测。支部分析认为,从整体上讲,我们稽查局的队伍主流是好的,思想是上进的,工作是努力的,素质和能力是强的,成绩和进步也是明显的。但与科学发展观的要求相比、与上级领导领导的指示要求相比,客观上存在一定的差距,还有一些不太令?si獾牡胤剑枰诮窈蠊ぷ髦屑右约忧亢透慕?br> 一、如何正确对待和处理好学习的问题 当前学习上存在的问题,大致是三个方面:一是不够重视。认识不到学习的重要性、紧迫性,无所用心,一谈到学习,就说工作太忙、没有时间。俗话说:“一招鲜、吃遍天”,通过学习学到知识和本事都是我们自己的,连这么浅显道理都不明白,只能说明我们有些同志政治上的幼稚和糊涂。二是流于形式。没有深钻细研,走过场应付了事。就拿稽查执法来说对一些政策法规解读不到位,一遇到具体问题就出现差错。这次湖州税校培训老师上课举例中不少涉及稽查。近几年来国税机关行政诉讼案件的败诉率高于全国国家行政机关达38个多百分点,就是一个十分典型例子。还有国家公务员实行计算机应用、税收征管推行系统软件 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1423字,正式会员可完整阅读)…… 新形势下就业的形势严峻,尤其是金融危机带来全球性的经济衰退,西方世界失业率居高不下,就业竞争日趋激烈,现在国外的、香港的、台湾的很多人都看好中国(大陆)的职位市场,纷纷前来谋求职位。对公务员岗位更是垂涎三尺趋之若鹜,时下有“红领”的说法,去年国家机关招考职位40000:1,今年浙江国税招考职位也是87:1。应当看到我们岗位是多么珍贵,既要有荣誉感更要有危机感。一是要建立正确的岗位观。岗位是我们赖于从事某项具体工作的平台,是为完成工作任务设立的一种结构,而不是某种福利待遇的分配。岗位是阶段性、动态的,不是一成不变的,今天在检查岗位,明天可能到协查、案审岗位,以后还会去综合岗位或去其他分局、甚至市局机关的某个岗位。人生工作三、四十年,一定会在多个岗位上工作,这是毋容置疑的。二是要立足于岗位成才。实践出真知。多岗位的锻炼是一个人全面发展的一种磨练手段,也是组织关心人、培养人、造就人的具体体现。通过多岗位的实践和锻炼,可以提升我们各方面的素质和能力,实现人的全面发展的目的。三是要在本职岗位上多作贡献。按照马斯诺的层次理论,生存需求是人的第一的基本的需求,满足了生存需求之后再可能去逐步追求精神的或自我价值实现等高一级的需求。从这一理论出发,我们出来工作谋求岗位的目的,首先为的是得到一份俸禄,籍此养家糊口。试问,如果连生存都成问题了,还谈其它什么需求有什么用处,你还能谈得?si穑克裕颐撬档降资俏郝欢矗皇俏谖欢础R虼耍颐且诟谖簧虾煤霉ぷ鳌⒒Γ⒆惚局案梢恍校暌恍校缘米∧玫绞值恼庖环葙郝弧?br> 三、如何正确对待和处理好分工的问题 在分工的问题上,主要有三个情况:一是认识不清。误把不同分工,划分为“冷门”和“热门”之分。对分工挑三拣四,有的不愿意坚持艰苦奋斗的传统,不乐意干艰苦的工作。二是服从不好。对分工和调动,合自己心的就愿意、就服从,不称自己心的就有想法甚至顶着不从。有的虽然服从,但总要借此提出一些不大摆得上桌面的附加条件。三是协作不力。分工好比分家,朝夕鸡犬之声相闻,老死不相往来。平时工作不注意配合支持,不注意开展工作交流沟通,热衷于搞些壁垒,不善于实现共享。人家工作上出点纰漏,不是给予真诚、及时的关心帮助,而是一边看笑话偷偷地乐。 分工,是一个单位职能细胞的一种科学分解,是全面完成各项工作的_模式保证。一是要厘清认识。_同志早在七十多年前就讲过:“革命只有分工不同,没有高低贵贱之分。”分工不同,是事业和工作的客观需要。如何看待分工,有三个标准:一个标准是单位的分工是否职责所需、是否科学合理,一个标准是这些分工是否由本单位的人员在承担,最后一个就是你是否这个单位的一员。只要厘清了上述三个标准,今后可能任何人都不会在分工问题上再有想法、闹情绪。二是要服从需要。个人服从组织、分工服从需要,这是纪律的最起码要求。在一般情况下,除个别特殊情况(如因病、因残等)需给予照顾,都应自觉服从工作分工。国税要服从经济社会发展的大局,作为单位一员就要服从工作需要的大局。我们经常在说“共产党员是块砖东西南北任党搬”、“国税干部也是砖砌到哪里都好砖”,要愉快服从工作分工,应能快乐地工作着。三是要搞好协作。有道是:“相互补台,好戏连台;相互拆台,大家垮台。”做到工作中相互协作配合、相互支持补台。要想得到别人的尊重首先应当尊重别人,要想得到别人帮助首先应当帮助别人。平时多沟通、多交流、多通气、多理解、多包容,大家齐心协力才能把工作做好。 四、如何正确对待和处理好责任的问题 在责任的问题上,有三点应当指出:一是责任意识淡薄。不知责任为何物,不知责任如何履。有的甚至错误地认为我是在为领导做事、在为领导负责,心中总是憋着一股子怨气,感到老天不公。二是履责行为弱化。行为弱化的问题,有两方面的情景:一个是缺乏应有的责任心对什么都无所用心,“盲人骑瞎马、夜半临深池”,对自己极端的不负责任;一个是能力素质低一心想做好事、负好责,但不知从哪里做起怎么做甚至好心做错事,对自己是想负责却没法负。在现实工作中往往出现这样的情况,同一个案子同一起稽查,有的同志一翻帐簿就发现问题一大堆,有的同志却看了老半天什么也没看出来,问题是前者素质能力好行为能力强,而后者正好反之。三是推诿责任承担。平时稀里马哈,一旦出了问题要追究责任,就推卸责任脱掉自己干系。追究责任的目的,既是惩戒当事人促其吸取教训,又是教育大多数亡羊补牢。但我们一些同志忘乎所以,不用心做好善后工作,为什么一些同志总是重复发生类似问题,毛病就出在这里。 解决的办法:一是确实弄清对谁负责。要牢固树立对自己负责的理念。我们的责任是向人民负责,向事业负责,但最终是向自己、向家庭负责。道理很简单,你工作中捅?siψ印⒊隽宋侍猓蘼凼悄闹衷鹑问紫仁亲肪磕愕脑鹑危浯卧俑萸榻诤陀跋斓难现爻潭染龆ㄊ欠褡肪苛斓嫉脑鹑巍⒆肪磕囊患读斓嫉脑鹑危源朔治鼍涂梢悦髁说乜闯鑫绰男泻迷鹑味运纳撕Υ蟆6侨肥得魅分霸鹚凇R险孀龊弥霸鸬墓ぷ鳎Φ倍愿秤枳约旱闹霸鹉谌荨⑷ㄏ蕖⒈曜肌⒁蠛吐男兄霸鸬某绦颉⒎椒ā⒁笠约肮碓鹑巫肪康囊鹊龋家迮靼住T诼男幸幌钪霸鹉谌萸埃欢ㄒ砬逅悸贰⑸杓坪梅桨浮⒃は肟赡芘龅降奈侍狻⑹孪纫贫ǔ鲇Χ源胧T诼脑鸸讨校孪纫ǜ妗⑹轮幸从场⑹潞笠蠢 M庇龅浇艏薄⑼环⑶榭鲆诘谝皇奔淅锵蛏锨胧颈ǜ妫×斓嫉闹傅己椭С帧U庋闹霸穑拍苈男械轿弧H侨肥翟銮柯闹白跃跣浴N录冶ψ芾碓倒诼男械澈腿嗣窀秤璧闹霸鹗保恰叭缏谋”薄W芾砩星胰绱耍颐且桓銎胀ü裨备Ω袂诟衩恪W龊弥霸鸱段诘墓ぷ魇孪睿岢跃跞险嫱猓褂ψ⒁舛悖阂坏闶敲恳幌罟ぷ魇孪畋匦胍龅轿弧⒆鐾旯ぃ毕睢⑷跸睢⒙┫疃际恰拔抻霉Α保灰坏闶窍低巢僮饕钢陆魃鳎醋伎辞辶嗽俨僮鳎欢靡剩桓鑫蟛僮骶涂赡艿贾鹿碓鹑巫肪俊?br> 五、如何正确对待和处理好权力的问题 以反腐败角度审视权力问题,存在三种倾向:一是理念追求的物欲化。理念追求的物欲化倾向,现在已经演化为一种社会文化现象,凡事都不能从功利出发,凡物都以物化为标准。这种社会现象无不侵入到国税干部队伍中来。一味以物质为标准,刻意追求物质享受,然后这种理念逐步进入权力运作之中,“有权不用、过期作废”就是一个典型。二是情趣格调的低欲化。“三德”(社会道德、职业道德、家庭美德)意识不强,道德准则产生错位,对一些非道德现象(如社会丑恶现象、腐败现象)不但没有愤恨反而恨自己没有机会(权力)去做,人们普遍产生一种羡慕心理。道德的自我约束力下降,面对色 ……(未完,全文共9223字,当前只显示3701字,请阅读下面提示信息。收藏正确对待和处理好若干问题 不断提升自身综合素质和能力水平) 上一篇:市地方税务局直属分局 2010年税收宣传月活动总结 下一篇:纪检组长在全市国税系统党风廉政建设工作会议上的讲话(二) 相关栏目:工商 知识竞赛 春节元旦佳节专题 五一和五四节日专题 三八妇女节专题 六一儿童节专题 七一党建专题 八一双拥专题 中秋节和国庆节专题 其他重大节日纪念日专题 综治 综合论文 |
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