市地税局局长在严查失职渎职活动专案剖析暨作风整训会议上的讲话

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标题：市地税局局长在严查失职渎职活动专案剖析暨作风整训会议上的讲话

　
　
　　同志们：
　今天召开的这个会议，是经过市局党组认真研究确定召开的，可以说是在非常时期召开的一次非常会议。我们知道，最近××*地税接连发生几起比较严重的税收违法案件，作案时间跨度之长，涉案金额之大，严重影响地税事业的发展，严重影响地税部门的社会形象。刚才，监察考评科对几起案件情况进行了通报，征管科和收入规划科结合各自业务内容，对案件发生的环节进行了分析和相关业务流程的讲解，*处长、××副处长给我们下一步工作提出了要求，希望大家在今后的工作中认真抓好落实，增强危机感，提高执行力，筑牢监督网。
　 ××*案件、××*案件和××*汤××案件的发生要引起全市地税干部职工的深刻反思和警醒，除了当事人人生观、价值观背离，心态失衡外，也暴露出我们工作中在思想教育、责任意识、制度执行、监督落实等方面还存在一些突出的问题，如三严三考制度，是不是在真抓实干；三方评估的通报，有没有引起重视；三方审计的结果，是不是在扎实整改；党风廉政建设，有没有落实“一岗双责”，检查和管理是否扎实有效等等，值得我们打一个大大的问号，我们在履行岗位职责、落实规章制度、执行税收政策等工作到底做得怎么样？扪心自问，有谁敢理直气壮地说，我带的队伍经得起考验，我干的工作经得起检查。我们每天要　……（快文网http://www.fanwy.cn省略908字，正式会员可完整阅读）……　

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　二是要切实履行岗位职责。现在，无论在机关，还是在基层分局，都不同程度存在岗责不清，责任不明的现象，还存在吃“大锅饭”的现象，你们都好好地反省一下，自己的单位存不存在这些现象？××*、××*、××*案件的主要原因，就是相关领导没有切实履行自己的职责，存在严重的失职渎职行为，在这个过程当中，只要有一个领导注意一下，只要有一个环节控制一下，不会出现这么大的案子，就不会让这三个害群之马作乱时长达三年之久。县市区局班子成员和分局长要敏于问事，勤于做事，全面了解和掌握干部思想动态，善于发现问题苗头，深入一线解决问题，把省局、市局的精神贯彻下去，不要取得一点成绩就沾沾自喜，就躺在成绩的功劳簿上高枕无忧。有些在这里，我着重强调的是，特别是基层分局长，是各项制度的落实者和税收政策的执行者，肩负的责任重大，岗位风险也很大，所以，在日常工作中一定要加强学习，要切实履行职责，要亲力亲为，不能当“甩手掌柜”，说不好哪一天，火烧到自己身上的时候，谁也管了你，谁也救不了你。大悟地税局的黎长传同志及××*地税局原计财科长××*同志是工作中切实履责的榜样和典型，××*地税局在2006年就取消了现金收取，应城坚持月盘点查库。
　三是要努力克服本领恐慌。目前，我们的队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。有不少同志不同程度感受到知识贪乏，本领恐慌，对工作心有余而力不足。刚才，征管科和收入规划科的辅导讲座，就是在进行业务培训，在教在座的各位如何开展工作，如何监管干部，如何堵塞漏洞。结如何消除本领危机，唯一的出路在于坚持终身学习，提高学习力和保持积极心态。现在，税收政策在不断变化，征管改革在不断推进，只要一天不学习，就容易说错话、办错事。现在，在学习上，有些同志的兴趣和热情不高，处于被动型和应付型，坐不下来，静不下来，疏于学习，浅尝辄止，不学无术，不思进取。有些分局长业务知识严重欠缺，对不断变化的税收业务一知半解，有的甚至是一窍不通。学习上的被动和肤浅，导致知识的贫乏、能力的缺失、心理的恐慌、工作思路的模糊。胡锦涛总书记在庆祝建党90周年的讲话中指出：“精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前。”所以，各级领导干部要树立终身学习的理念，不断加强专业知识学习，要当好税务这个官，吃好税务这碗饭，就必须要懂业务，不能说外行话，不能当门外汉，如果自己不懂业务，怎么去检查指导工作，又怎么去搞好监督和管理。
　四是要竭力做好以身垂范。行动是无声的命令。领导干部心里怎么想的，别人不知道，但是自己的一言一行，群众是看得清清楚楚的。打铁还需自身硬，如果自己不以身作则，率先垂范，怎么去带好队，收好税。有些县市和基层分局的领导干部，组织纪律性不强，工作松松垮垮，不负责任，不求政绩，经常处于“混日子”状态。有的班子内部不团结，工作不协调，成员之间争名、争功、争权、争利，讲关系，讲人情，就是不讲原则，就是不讲制度。有的领导不谋事，专谋人，不钻研工作，专攻旁门左道，拉关系，走后门。有的干部一上班就约饭局、约牌局，习惯于“经济半小时”，饭前来两圈，饭后接着来，更有甚者，有的人还在上班时间抹牌赌博，下班的时候回来签到，今后一旦发现此类现象，将严肃查处，直至开除；有的胆大妄为，无所顾忌，什么酒都敢喝，什么礼都敢收，什么字都敢签；有的目无组织，独断专行，大事不请示，小事不愿管，对上级部署不落实，搞上有政策，下有对策，有令不行，有禁不止。我上面所说的，绝不是空穴来风，而是有名有姓的，希望引起大家的高度警觉。
　五是要大胆管理所属干部。三起案件表明，地税干部由于经常与钱财利益接触，面临着形形色色的诱惑，如果仅凭单纯的职业道德要求自律还远远不够，领导管理与监督是非常重要的。要知道，领导不履责就是违纪，不作为就是失职，乱作为就是违法。现在，系统内部“好人主义”比较严重，有些领导不愿得罪人，不敢管理人，更不敢去处分人，大事化小，小事化了，而且在遇到问题还在为当事人讲人情、打招呼、信口雌黄，无原则、无纪律、粉饰太平。殊不知，你这样做是对组织不负责任，是对干部的放纵，最终不但害了自己，更是毁了别人。从三起案件的调查情况看，相关领导都严重存在不敢大胆管理干部的现象，有人说，过问多了是对别人不信任，检查深了怕得罪人，如果真是这样，那就是我们在选人用人上的严重失职，像 ……（未完，全文共4250字，当前只显示2361字，请阅读下面提示信息。收藏市地税局局长在严查失职渎职活动专案剖析暨作风整训会议上的讲话）

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