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标题：中铁隧道集团企业文化建设考核办法

　　中铁隧道集团企业文化建设考核办法：
　　中铁隧道集团企业文化建设考核办法
　　隧党宣[2007]87 号
　　关于印发《中铁隧道集团企业文化建设 考核办法》的通知
　　各子公司并党委，集团公司各单位并党委（工委）： 现将 《中铁隧道集团企业文化建设考核办法》 印发给你们， 望结合实际认真贯彻执行。 《关 于印发〈中铁隧道集团企业文化建设考核办法（试行）〉的通知》（隧党宣[2006]36 号文）同 时废止。
　　二〇〇七年十月二十六日
　　主题词：政务工作 抄
　　企业文化建设
　　考核办法
　　通知
　　送：中国中铁股份有限公司党委宣传部，集团公司机关各部门。
　　中铁隧道集团企业文化建设考核办法
　　为实施文化品牌战略，强化企业文化管理，促进企业文化营销，推动企业文化落地，发挥企业文 化作用，现根据策划、实施、检查、处置一体化管理要求，结合集团实际，制定本考核办法。
　　第一章
　　总则
　　第一条 考核范围。本办法适用于集团范围内所有单位、项目。
　　第二条 考核依据。
　　（1）中国中铁企业视觉识别系统（vi）管理手册；
　　（2）集团三大识别系统 手册；
　　（3）中铁隧道集团 2006—2010 年企业文化建设实施意见；
　　（4）中铁隧道集团项目企业 文化建设策划书；
　　（5）安全文化手册；
　　（6）廉洁文化手册；
　　（7）中铁隧道集团影像工作管理 办法；
　　（8） 中铁隧道集团有限公司协作层管理实施细则；
　　（9） 年度集团企业文化建设工作安排。
　　第三条 考核原则。
　　（1）坚持全面贯彻集团标准要求，建设统一企业文化的原则；
　　（2）坚持理 念、行为识别规范与视觉识别宣传并重的原则；
　　（3）坚持执行标准与现场实际相结合的原则；
　　（4）坚持落实规范与体现特色相结合的原则；
　　（5）坚持社会形象与企业效益相结合的原则　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1378字，正式会员可完整阅读）……　
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培训心得：建立和谐的oem企业文化
竞聘演讲：企业文化部经理竞聘演讲稿
企业文化：执行力将成为企业文化必不可少的一条
浅谈企业文化对监理规范管理产生的作用
内部控制与企业文化建设的研究
学习企业文化深植理念的心得体会
将企业文化与思想政治工作进行有效的融合
关于优秀烟草企业文化建设的探讨
配备影像设备，影像工作纳入系统化管理体系。
　　第八条 发挥中国中铁股份有限公司大集团的优势作用， 构筑统一的 “中国中铁” 企业识别系统， 打造“中国中铁”品牌，推动核心竞争力的形成。具体做到：
　　（1）严格按照中国中铁股份有限 公司《企业视觉识别系统管理手册》要求，使用规范、统一的“中国中铁”企业标识；
　　（2）各 单位、各工程项目部驻地和施工现场，都要规范宣传“勇于跨越，追求卓越”的中国中铁企业精 神；
　　（3）凡悬挂集团旗帜的要统一悬挂中国中铁旗帜，国旗居中，中国中铁旗帜居右，集团旗 帜居左；
　　（4）设备、施工、办公用品等使用“中国中铁”组合徽标或与企业名称的组合；
　　（5） 在《中国中铁》报、《求实与创新》刊发一定数量的文章。 第九条 发挥集团企业文化的导向作用，把协作层和外部劳务队伍纳入企业文化管理之中，加强 引导教育，维护企业形象。具体做到：
　　（1）加强源头控制，将协作层和外部劳务队伍纳入企业文化管理之中；
　　（2）加强机制约束，协作层和外部劳务队伍践行“中隧文化”，做到同规划、 同实施、同检查；
　　（3）加强理念引导，把集团理念引导延伸到协作层和外部劳务队伍；
　　（4）加 强行为规范，通过教育和管理，规范协作层和外部劳务队伍员工行为；
　　（5）加强视觉统一，按 集团视觉识别系统统一形象宣传， 承担集团项目施工的协作层和外部劳务队伍不得使用自己的名 称、标识、旗帜等。
　　第三章 考核程序
　　第十条 考核组织。集团企业文化建设考核在集团企业文化委员会领导下进行，集团公司成立企 业文化建设考核领导小组，成员如下：
　　组 长：企业文化委员会主任
　　副 组 长：企业文化委员会副主任
　　成员单位：集团公司纪委，工会，团委，企业文化部，党办，组织部，安质处、人事部，企划部， 公司办。 考核领导小组办公室设在集团公司企业文化部。
　　第十一条 考核程序。按照两级考核进行。集团公司考核各子公司、集团公司所属各单位；集团 公司片区指挥部考核所属 a、c 类项目。子公司考核所属单位和 b、z 类项目，并向集团公司推荐 企业文化建设成绩突出的单位。对子公司、集团公司所属各单位主要是考核发挥组织、协调、管 理作用，贯彻集团企业文化建设各项要求；对各项目部主要是考核现场企业文化实做和成果，重 在落实。 第十二条 考核方法。各子公司、集团公司所属单位每年组织至少一次自查，各项目部每年组织 两次自查。集团公司适时组织检查、抽查。 第十三条 考核评分。考核按《企业文化建设考核检查表（子公司、集团公司所属单位）》或《企 业文化建设考核检查表（工程项目部）》进行，总分值 100 分。在集团公司以上单位介绍企业文 化建设经验的，另外酌情加分，加分最高为 10 分。同一事迹在不同级别介绍经验的，按就高的 标准执行， 不重复加分。 检查考核分值在 70 分以上为合格， 80分以上为良好， 90分以上为优秀。
　　第十四条 表彰奖励。集团公司每年组织一次表彰活动，企业文化建设考核领导小组根据考核情 况进行“企业文化建设先进单位”表彰。
　　第十五条 奖励标准。执行《中隧集团公司对有突出贡献的集体和员工奖励办法》(隧人［2002］ 94 号)第五章第二十二条，具体奖励标准执行该文件附表七“集团公司级二类”。
　　第四章 附 则
　　第十六条 本办法自发布之日起执行，由集团企业文化委员会负责解释。
　　附表一：企业文化建设考核检查表（子公司、集团公司所属单位） 附表二：企业文化建设考核检查表（工程项目部）
　　附表一：
　　企业文化建设考核检查表
　　序号 项目
　　建 立 企 业 文 化 组 织 体 系 20
　　（子公司、集团公司所属单位） 内 容 检 查 情 况 得分 备注
　　（1）成立企业文化建设领导小组 并制定职责。（2 分）
　　（2）企业文化融入管理过程，实 施文化管理。（2 分）
　　（3） 规划企业文化建设实施方案。 （2 分）
　　（4）建立覆盖所属各单位的企业 文化建设机构体系。（2 分）
　　（5）具有专（兼）职企业文化建 设工作人员。（2 分）
　　（6）开展企业文化建设活动，企 业文化各项要求落实到位。 （2分） 1
　　分
　　2
　　发 挥 理 念 识 别 系 统 的 统 领 作 用 20 分
　　3
　　发 挥 行 为 识 别 系 统 的 规 范
　　（7）贯彻廉洁、安全文化建设实 施意见， 开展廉洁、 安全文化活动。 （2 分） （8）“三工”建设和团组织活动 纳入企业文化建设。（2 分） （9）各项企业文化建设基础资料 齐全。（2 分） （10）组织协调单位内外企业文化 建设交流。（2 分） （1）组织班子成员开展理念学习 活动。（2 分） （2）遵循集团理念，确定单位发 展指导思想，开展典型培育。（2 分） （3）领导班子结合本单位发展的 阶段特点，提出企业管理新思想， 引领企业文化建设活动深入开展。 （2 分） （4）组织员工开展专项理念学习 和灌输。（2 分） （5） 有宣传企业文化理念的载体。 （2 分） （6）结合党建思想政治工作开展， 发挥企业政治优势。（2 分） （7）运用理念套图、理念故事等 开展特色宣贯活动。（2 分） （8）在集团企业文化建设原则的基 础上开展具有自身特色的其他活动。 （2 分） （9）组织员工举行升旗、宣誓仪 式。（2 分） （10）企业理念深入人心，员工凝聚力 强，企业业绩不断攀升。（2 分） （ 1） 规 章 制 度 健 全 ， 工 作 流 程体系规范完善。（2 分） （ 2） 制 定 岗 位 职 责 ， 职 责 范 围明确。（2 分） （ 3） 岗 位 要 求 到 位 ， 操 作 规 范落实。（2 分） （ 4） 激 励 制 度 规 范 ， 措 施 兑 现。（2 分） （ 5） 开 展 经 常 性 的 职 业 道 德 教 育 ，以 良 好 的 服 务 态 度 赢 得 业主满意。（2 分）
　　作 用 20 分
　　4
　　发 挥 视 觉 识 别 系 统 的 传 播 作 用 20 分
　　5
　　发 挥 中
　　（ 6）开 展 经 常 性 的 礼 仪 教 育 ， 员工日常行为符合礼仪要求。 （2 分） （ 7） 开 展 经 常 性 的 员 工 文 体 活动，不断满足员工精神需 求，陶冶员工情操。（2 分） （ 8） 建 立 新 闻 发 言 人 制 度 ， 健全突发事件舆论应对机制。 （2 分） （ 9） 制 订 并 完 成 在 《 隧 道 工 ……（未完，全文共8929字，当前只显示3583字，请阅读下面提示信息。收藏中铁隧道集团企业文化建设考核办法）

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