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| 标题：2011年度县（市）局、分局工作目标责任制考核细则之四 |
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加强队伍建设 9、加强领导班子和干部队伍建设 开展优秀领导班子创建；完善制度和议事规则，合理设置岗位职责，落实重大事项报告制，健全党委民主生活会制；局班子配备合理，管理制度健全，落实到位；充实后备干部队伍，调配使用和能力训练等有计划措施。严格按照规定选拔干部，竞争上岗双向选择轮岗交流等有成效，干部任用程序规范台账健全；机构编制人员进出和档案管理严格规范，严格落实“三定”方案。 40 完成基本要求的得基准分24分。开展“红盾风采—优秀领导班子”创建成效明显加2分；县（市）局党委被评为当年度“红盾风采—优秀领导班子”加2分；领导班子测评满意率和比较满意率合计达到90%每超过1%加0.3分；干部任用工作测评满意率和基本满意率合计达到90%每超过1%加0.3分；竞争上岗、轮岗交流等干部人事制度完善加2分；严格按照“三定”方案配备干部加2分；干部任用台账完善加2分。 人教处 10、推进文化建设 围绕纪念建党90周年活动，提出有关工商精神 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略740字，正式会员可完整阅读）…… 15 基准分8分，加分7分。行政首长出庭应诉或没有发生行政诉讼案件加0.5-1分；探索建立非行政处罚行为规范、监督制度，未发生不作为和严重程序违法案件加0.5-1分；统计分析质量上乘加0.5-1分；超额完成案例基数的，加0.5-1分；质量上乘被省局汇编录用的，加0.5-1分；提供法制信息每超一条加0.5分，但最高不超过1分；深化行政处罚_裁量权规范和行政处罚决定书增强说理性工作有措施的加0.5-1。 应核审案件未核审每件扣0.5分；无正当理由不受理行政复议案件每件扣0.5分；受理后不依法作出复议决定或违反法定程序和期限每件扣0.5分；不按期提交复议答辩书、证据、依据等有关材料每件扣0.5分；不按规定出庭应诉答辩每件扣0.5分；未开展执法质量检查并分析通报结果扣2分；市局抽检出现不合格案件每件扣1-2分；未认真开展除执法办案以外的执法监督的，扣1-2分；不及时报备规范性文件的少1件扣0.5分；未按浙工商法〔2007〕4号文件的要求及时向省、市局备案的，每件扣0.5分；未完成案例基数的，扣1分；未完成向市局政务网提供法制信息任务的，扣1分；深化_裁量规范及提升处罚文书说理性水平不得力扣1分；未制订实施“六五”普法规划和检查总结扣1分。扣分项需累加的，每项累计扣分最高2分。 法规处 14、推进信息化建设 牵头落实总局“数据质量建设年”工作要求，建立完善数据质量责任机制；根据信息安全等级保护要求，开展安全检测和整改，建立长效管理制度；申报重大信息化项目，应用省局统一性软件，网络畅通，做好数据交换和容灾备份；积极拓展数字证书在政府其他部门的应用；配合省局、市局做好经济景气气象台调查，依托数据库建立市场主体分析制度，开展块状经济或重点行业调研；完成省局、市局信息化项目试点和课题任务良好。 25 凡能量化的工作，依数据排序，不能量化的工作，依比较排序。特别量化要求：数据质量责任机制建立率、等级符合性测评率、数据交换畅通安全率、统一性软件使用率。 网监办 完善 基础 建设 15、提升档案管理 ①建立综合档案室，明确专职干部负责，实行集中统一管理；②档案管理工作有创新、有特色；③开展创建数字化档案室活动，并且被市档案局认定通过；④省一级达标单位提交总结报告。 10 完成基本要求得基准分8分。①未达到该项工作要求的，扣1分；②工作被市局或市档案局肯定的，加0.5分；③已创数字化档案室的，加1分；当年新创的加1.5分；④对检查不合格的单位，酌情扣分。 办公室 16、做好财务保障 ①采用综合部门预算模式，保持总预算收入水平平稳增长，公用经费按高于当地一般行政机关安排，结合实际建立专项支出项目库，将消保委纳入财政预算保障范围。②加强预算执行管理，推进预算信息公开；严格贯彻《浙江省政府非税收入管理条例》和各项收费政策，规范非税收入和会费、经营服务性收费行为；开展规范化创建“回头看”和个民协创建试点；完善内部审计制，开展财务岗位廉政建设；做好新进人员制服增补工作，按照省局要求完成对口援藏援疆。③制定加强财务队伍建设意 ……（未完，全文共3462字，当前只显示1923字，请阅读下面提示信息。收藏2011年度县（市）局、分局工作目标责任制考核细则之四） 上一篇：工商分局帮扶失地农民规范创业经验交流材料 下一篇：宣传部长在市非公有制经济歌唱大赛决赛及闭幕式上的讲话 相关栏目：年终总结 工作体会 工作总结 工作汇报 规章制度 |
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