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| 标题：企业文化学习心得—十七届六中全会学习感受 |
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应该说当下整个社会主流总的看来是好的，但是，近年来也存在不少问题和忧患，如主流价值边缘化，道德水平滑坡、社会公信力下降，一些人“富了口袋，穷了脑袋”，一门心思“向钱看”，令人痛心疾首。最近受中外媒体极度关注的佛山“小悦悦事件”就引起了整个社会对“诚信缺失、道德沦丧”的大讨论。广东省委书记汪洋在谈到这一事件时指出“我们在消除贫穷追求财富增长的过程中一手硬、一手软，是导致这种社会冷漠现象的重要原因之 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略342字，正式会员可完整阅读）…… 企业创新文化建设是推动企业生存、企业发展和企业改革的一种动力，通过塑造良好的精神形象、视觉形象、员工形象、产品形象、社会公益形象，对内增强企业凝聚力、向心力、吸引力，对外拓展企业的知名度、信任度、美誉度，开发无形资产和软实力，增强企业的核心竞争力。如何建设企业创新文化？ 一是切实做好企业创新文化理念的灌输、传播和推广。通过会议、学习、活动和实践等多种形式大力弘扬和宣传企业核心价值观、企业宗旨和企业精神，为企业创新文化建设积极创造条件。重视对企业形象标识的推广应用，使每名员工都能感受到企业创新文化建设的浓厚氛围。 二是将企业创新文化建设融入企业经营管理实践。企业是一个包括多要素、多部门、多重活动、多重管理的复杂系统，唯有企业文化具有把人的思想和行为融为一体的功能和价值。着眼于企业管理的整体优化，既重视企业的硬性管理，同时更重视软性管理。企业管理中，战略、结构、制度是硬性因素，技能、人员、作风、目标是软性因素。重视软性因素，把企业精神和企业价值观视为整个企业管理躯体的灵魂，建立符合企业实际、具有现代管理特色的管理模式，并将企业所倡导的企业创新文化理念贯彻其中，使企业管理朝着管理制度化、工作标准化、行为规范化的目标迈进。 三是重视深层次的企业创新文化内涵。在市场经济条件下，阻碍企业发展的除了经济技术因素外，更重要的是人的思想观念和文化心理因素。加强企业创新文化建设，不能只在浅层的外显文化上做文章，更要重视企业深层的内涵文化，必须更新观念，增强文化意识 ……（未完，全文共1475字，当前只显示887字，请阅读下面提示信息。收藏企业文化学习心得—十七届六中全会学习感受） 上一篇：体育局分管体育产业、目标考核副局长述职述廉报告 下一篇：“两会”期间食品安全监管工作汇报 相关栏目：公司 企业讲话 文化 宣传讲话 学习体会 学习材料 工作体会 十七大 党委 党务讲话 读后感 |
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