护理部主任（局管）竞聘上岗实施方案（试行）

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标题：护理部主任（局管）竞聘上岗实施方案（试行）

护理部主任（局管）竞聘上岗实施方案（试行）

为进一步深化医院人事制度改革，在医院干部人事管理中引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，建立医院中层干部“能上能下”的干部任用机制。以干部年轻化、知识化、专业化为要求，让德才兼备、有志从事医院管理工作的优秀人才脱颖而出，从而建设一支适应现代医疗卫生改革需要的高素质护理队伍，根据《党政领导干部选拔任用条例》的文件精神，结合我院实际，经院部办公室研究，决定，对我院护理部主任（局管）采取公开竞聘的形式，择优上岗。特制定本实施方案：
一、指导思想
以科学发展观为指导，进一步深化人事制度改革，建设高素质的干部队伍，引进竞争和激励机制，积极鼓励广大职工参加中层干部　……（快文网http://www.fanwy.cn省略511字，正式会员可完整阅读）……
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。
5、学历：大专以上护理专业学历（含大专）。
6、年龄：45周岁以下（1969年12月31日以后出生）
7、职称：中级以上职称（含中级）。
五、聘任权限及任期：
1、护理部主任通过公平、公开竞聘，医院领导班子确定报市卫生局后由院长聘任；
2、任期一届三年。
六、竞聘程序和方法：
1、宣传发动：召开竞聘动员大会，进行宣传发动，公布实施方案，明确此次公开竞聘的目的、意义。并在医院内网发布相关信息，以便职工查阅。
2、公开报名：采取个人自荐、组织推荐并行的方法确定竞聘人员。①个人自荐：先由本人自愿报名，在2014年5月6日前填写《竞聘上岗自荐表》，上交院竞聘上岗工作小组，逾期未交自荐表的被视为自动放弃职能科室职位竞聘。②组织推荐。
3、资格审查：院竞聘上岗工作小组严格对照条件进行资格审查，然后公布审定名单。
4、竞聘演讲（含面试）：凡参加竞聘者，必须参加竞聘演讲，竞聘人员就如何履行岗位职责、完成工作等内容，在竞聘大会上进行竞聘演讲，演讲的具体要求：
①必须有书面演讲稿，演讲后把演讲稿交竞聘工作领导小组，演讲时间不超过10分钟，超时即停止演讲；
②要求演讲者必须语言文明，行为端正；
③演讲内容要点：A：对竞聘护理部主任的认识；B：你竞聘的护理部主任所具备的优势；C：对护理部的发展即工作思路。
演讲完毕后进行面试，回答二条问题。
有评委进行对演讲者打分，成绩按40%比例计入总分。
5、民主测评：
在演讲过程中请全体中层干部、高级职称人员、部分职工代表对竞聘者从德、能、勤、绩、廉五个方面进行测评，成绩按30%比例计入总分。
6、组织考察：竞聘工作领导小组根据竞聘者的演讲面试（40%）、民主测评（30%）、竞聘工作领导小组（30%）进行综合考察，从高分到低分确定人选，但是总分不得低于70分。
有下列情况给予加分：①三年内南通市嘉奖每次1分，市嘉奖每次加0.5分，医院先进奖每次0.2分；②三年内每次获海门市级技能操作比赛个人一等奖加0.5分，二等奖加0.3分，三等奖加0.2分；③党员加1分；④市人大代表政协委员加1分，镇人大代表加0.5分。
7、审定报批：院领导班子根据考察情况确定最终人选上报市卫生局批复。
8、任前公示：将市卫生局批复的任职名单公示七天。
9、任前谈话和聘任：
1、院领导对聘任者任前谈话；
2、医院发文聘任，发放聘书。 ……（未完，全文共2205字，当前只显示1327字，请阅读下面提示信息。收藏护理部主任（局管）竞聘上岗实施方案（试行））

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