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| 标题：加强地税系统新录用员工教育引导工作的思考 |
| 加强地税系统新录用员工教育引导工作的思考 2013年，全省地税系统新招录了一批年轻的公务员，为地税注入了新鲜的血液，有效改善了员工队伍的年龄结构和知识结构。这些新员工是地税事业的未来与希望，也是今后地税改革与发展的骨干和主力军，他们的作用发挥的好与坏，与地税事业的发展甚至长远发展有着密切的关系。如何管理和教育好这支年轻队伍成为摆在各级地税部门面前的一个重要课题，笔者拟就此谈几点粗浅的看法。 一、加强新录用员工教育引导工作的重要意义 大的方面讲，青年人是社会生活中最积极、最渴望获得知识、最具有创造力的蓬勃_。青年人精力旺盛、思维敏捷、接受能力强,蕴藏着巨大的人力资源和开发潜力。但是，由于知识结构、家庭氛围、工作岗位、个人素养和性格特点等个体的差异,青年的思想观念、价值取向又呈现多元、多变的状况,个别青年还存在信仰危机和价值观念空虚的现象。适时加强对青年员 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略653字，正式会员可完整阅读）…… （二）全方位培养提高新员工的综合素质。一个团队的战斗力如何，取决于这个团队的个体素质的提高，全方位提高新员工的综合素质是保持地税团队旺盛战斗力的又一关键。一是建立完善激励机制。要按照地税改革的精神，建立“公平、公开、公正”的竞争机制，真正落实“能者上、平者让、庸者下”的激励机制，增强新员工职业信心，为新员工发挥自身价值创造条件。二是搭建成长成才舞台。一要搭建好学习教育平台。积极组织新员工开展各种岗位练兵活动，利用远程视频网络教育平台，定期开展集中学习或自学，不断提高岗位技能素质，实现岗位成才。二要运用好地税文化建设平台。把贯彻落实好地税核心价值观和新时期地税精神作为感召和引导新员工的一个重要手段，以正确的舆论引导新员工、以高尚的精神塑造新员工、以优秀的作品鼓舞新员工，丰富新员工的精神世界，使广大新员工及时汲取地税优秀文化的精神营养，愉悦身心、陶冶情操、提高素质、锻炼体魄，不断增强责任心、使命感，促进新员工的全面发展。三要搭建好带动平台。明确部门、领导干部的“传帮带”责任，将新员工责任培养的目标考核实绩纳入单位负责?si闹翱己耍χ迫瞬排嘌Ｑ≡袼刂矢摺⒁滴衲芰η康脑惫ぷ魑暗际Α保胄略惫そ小耙话镆弧钡慕岫园锓觯眯略惫び牍歉扇宋铩扒酌芙哟ァ保】煺莆展ぷ魉璧母飨钜滴裰逗图寄堋；⒕蛏肀叩牡湫褪录：腿宋铮孟驶畹氖录：腿宋锶ジ腥救恕⒔逃耍し⑿略惫ぱ跋冉⒄毕冉⒎钕椎厮暗娜惹椋嘌溆判愕赖虑椴佟Ｈ羌忧扛谖坏牧鞫８菪略惫で笾俊⒕Τ渑娴奶氐悖辔翘峁└谖唤涣鞯幕幔盟窃诙喔谖皇导土吨校岣辉睦乜硎右埃劬椋岣呓饩鍪导饰侍獾哪芰Γφ渑嘌赡苁と味喔龈谖坏摹岸嗝媸帧薄?br> （三）大力组织实施新员工关爱工程。新员工是地税初升的太阳，地税对他们来说是一个家，充满爱和幸福的家，人生才得以升华，家才得以繁荣壮大。一是做好思想交流工作。通过开展谈心，进行思想交流，与新员工交朋友，倾听他们的心声，了解他们在工作中、生活中的问题和困难，及时帮助解决力所能及的困难，让新员工感受地税大家庭的温暖，树立奋斗于此的决心以及以单位为家的认同感和归属感。二是积极帮助新员工解决后顾之忧。设立困难职工档案，日常生活多关怀问候，重大节假日做好走访慰问，婚丧嫁娶积极帮助料理，使地税大家庭理念在新员工_中落地生根。三是丰富新员 ……（未完，全文共2820字，当前只显示1697字，请阅读下面提示信息。收藏加强地税系统新录用员工教育引导工作的思考） 上一篇：安监局关于党的群众路线教育实践活动进展情况汇报 下一篇：践行群众路线做好本职工作演讲稿 相关栏目：职工 教育 调研报告 文教论文 综合论文 |
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