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| 标题：街道办事处领导班子对照检查材料 |
| 街道办事处领导班子对照检查材料 根据中央、省、市、区群众路线教育实践活动相关指示精神，在区委的正确领导和督导组的具体指导下，我街道自2014年3月19日召开启动大会以来，深入开展了党的群众路线教育实践活动。班子把活动的主要任务聚焦到作风建设上，按照群众提、自己找、上级点、互相帮、大家议的原则，多渠道征求意见，重点查找领导班子及班子成员存在的“四风”等问题，对作风之弊、行为之垢进行一次大排查、大检修、大扫除。全街道共计召开调研座谈会23余次，下基层与社区干部、群众谈心交流40多次，梳理出群众意见和建议134条，就地解决实际困难问题82件。 一、遵守政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委省政府20条意见情况 一是组织专题学习。中央八项规定、省委省政府20条意见出台后，我街道积极行动，迅速传达贯彻，做到逐条逐句学习领会，切实落实到位。二是抓好关键环节。班子成员以身作则、率先垂范，严格执行有关规定。按照习近平总书记关于“说了就要做到”的要求，严格落实公务接待、文件简报、公务消费、公车管理、办公用房使用等相关制度规定，深入查找和剖析存在的问题并进行专项督办检查。三是严格要求，令行禁止。要求全体干部职工对照规定、严格执行，不得出现任何有违各项规定的行为和情况发生。切实做到贯彻落实不走样、不打折扣，做到传达到位、要求到位、监督到位，有效杜绝违反规定现象的发生。 存在的主要问题：一是思想认识不到位。有的同志还抱有暂时忍一忍的观望心态，执行规定不到位，如仍然存在依赖开会、发文推动工作，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1114字，正式会员可完整阅读）…… （4）对学习教育抓的不够实。具体表现在平时政治理论学习不够主动，每周二的集中学习有时坚持的不够，学习上级文件精神存在走马观花现象，带干部学习也只是读几个重点，没有对文件精神进行全篇研读，没有完全领会文件精神的意义；对全体机关干部的学习教育流于形式，过于注重程序而不注重学习的效果。 2．官僚主义方面的问题 （1）对机关人员教育管理不够严。日常管理停留在口头的过多，缺乏有效的考核制度。干部自觉性不足，存在拖沓现象，影响部分工作进度。领导交办的事情，一些人员存在推推动动，不推不动的问题；交办给一个人的事，涉及到其他人协助，还存在推诿扯皮问题；涉及到通力合作的，还存在各自为政、拈轻怕重的问题。 （2）工作上浮躁，缺乏调查研究，凭经验做事。做工作追求表面文章和短期效应，面临的困难问题不能及时准确的做到深入调查、分析、研判，开动脑筋的少，常常等待领导的指示，造成思路不宽、办法不多、措施不力，未把工作做实、做深、做细。下社区还停留在表层，没有真正深入到最基层了解社区的难处和问题，考虑社区实际不够。 （3）在为民服务方面不够积极、主动，群众观念淡薄，摆不正“主人”与“公仆”的位置。与居民群众思想沟通交流的途径不够多，只停留在一些座谈会和部分的一对一谈心，面不够广。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的问题关心少、关心不够；对群众反映的问题说不好办、不能办的多，大话套话多，出点子、想办法的少。 3．享乐主义方面的问题 （1）理论水平不够高。具体表现在，对党和国家的重要思想理论理解不够深刻、把握不够系统，有些方面吃得不透、研究不深、把握不准；对新形势、新情况、新任务、新问题，有时候不能从理论高度去分析、去把握、去处理、去总结，只能凭经验；对大量涌现的新知识、新理论、新观念、新情况，有时缺乏敏锐性，不能及时了解和掌握，不能很好地运用新理论指导新实践、做好新工作、完成新任务。 （2）工作标准不够高。对待工作不够积极主动，只求满足需要不求做得更好、主观要求高而实际降低标准。具体体现在：有时有安于现状、墨守陈规、自我满足的思想，创新意识、开拓意识不够强，“传、帮、带”作用发挥不够；有贪图安逸的心理，存在“庸懒散奢”的现象，工作效率不高，有期限要求的拖到最后期限做，没有期限的想起来才做。 （3）工作作风不够扎实。对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多精力就可以把事情做好；工作中存在着方法简单、绕着问题和矛盾走，做工作是“通不通、三分钟，再不通、龙卷风”，很容易使简单问题复杂化；对机关干部思想状况和生活情况了解不全面，对有的同志批评过于严厉，有时不注意方式、不讲道理，伤害了个别同志的感情；同群众交心不够，有时接待上访群众有急燥情绪，处理群众工作的方式方法需要进一步改进。 4．奢靡之风方面的问题 （1）个别公务接待还存在超标准现象。虽然在中央八项规定出台后，我处班子认真组织了学习、积极落实，但在一些公务宴请方面有时会有超标现象，虽然不会上名贵菜品，但在菜的数量上控制的不够好，有时会出现浪费现象；为能与被接待单位更好的沟通并顾及单位形象，晚餐公务接待中会存在上酒现象，虽不超标、超量行为，但表现出不能清醒的面对规范制度。 （2）艰苦奋斗、勤俭节约意识有待进一步加强。特别对一些细节重视不够，做得不到位，比如用水、用电、纸张等方面都比较随意，存在一定的浪费现象。 （二）关系群众切身利益的问题 从柴米油盐到衣食住行，都是群众最关心的涉及切身利益的问题。医疗卫生事业发展的不平衡，使城市低收入阶层看病难、看病贵，出现了小病扛、大病拖的情况，对群众身心健康造成了极大危害。城市养老、失业社会保障还没有覆盖所有市民。房价过高，使低收入家庭买不起房，使普通家庭需要高负债买房。 （三）联系服务群众“最后一公里”问题 党工委作为最基层的单位，也存在联系服务群众“最后一公里”问题，主要表现：一是联系难直接。存在靠电话、网络联系群众的现象，与群众直接面对面沟通交流少，“交通通讯发达了，与群众的感情却疏远了”。二是服务难主动。在办公室坐等群众上门，深入基层、深入群众主动问需少。三是办事难落实。办理群众事情还存在雷声大、雨点小，承诺多、兑现少的现象。 三、产生问题的原因分析 我处班 ……（未完，全文共6016字，当前只显示2897字，请阅读下面提示信息。收藏街道办事处领导班子对照检查材料） 上一篇：**办事处领导班子查找“四风”问题报告 下一篇：xx区xx乡区域性工资集体合同书 相关栏目：社区 乡镇社区 人事 干部 换届 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |
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