物业管理有限责任公司领导班子对照检查材料

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标题：物业管理有限责任公司领导班子对照检查材料

总支检查材料
物业管理有限责任公司领导班子对照检查材料

按照集团公司藏天海党字【2014】35号文件《关于开好2014年度领导班子民主生活会的通知》的统一部署和要求，我公司六名党总支、班子成员在全面认真学习有关内容、深刻领会精神实质的基础上，带着责任，带着问题，在全司职工、各党支部中认真开展了调查研究、广泛征求意见。班子主要负责人和成员之间、班子成员之间、班子成员和分管部门之间进行了谈心征求意见活动，以实事求是、严肃认真的态度，重点查摆了班子在执行中央八项规定、交通运输厅党委十五条规定、天海集团公司党委十八条规定情况，反对“四风”“两问题”“一薄弱”、执行党风廉政建设责任制情况和增强党性观念、破除思想障碍、增强行动自觉性等方面的问题。同时也征求了其它方面的建议意见。共召开座谈会xx次，到一线征求意见xx次，发出征求意见表110份，收回96份，经梳理汇总，共分4个方面33条意见，其中：落实中央八项规定精神、反对“四风”方面13条，转型发展方面5条，改善民生方面11条，社会事业方面4条，对班子成员个人征求到的意见建议汇总梳理后，以书面形式原汁原味反馈给了各位班子成员，结合收集到的建议意见，进行了深刻剖析，现将物业管理有限责任公司领班班子对照检查情况汇报如下：现对照检查如下：
一、遵守党的政治纪律情况
始终坚持维护党的团结统一，坚定不移地在思想　……（快文网http://www.fanwy.cn省略974字，正式会员可完整阅读）……　

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分公司领导班子作风建设通报和领导人员谈话提醒材料（3）

极的思想斗争认识不充分，没有正确处理好坚持原则与维护团结的关系，怕批评会影响团结、影响工作。
官僚主义方面
1、深入一线的次数较少，对一线单位工作的困难和问题不能及时解决，缺少对各分公司的沟通协调和对业务部门的指导。
2、对广大员工的思想政治教育不够重视。到一线单位调研讲安全、讲生产多，但讲政治、讲廉洁相对较少，与一线职工之间思想沟通交流也不够充分。
3、个别管理人员不注重工作方式方法。与同事沟通方法有时较为简单，对下属批评的多、鼓励的少。
享乐主义方面
老西藏精神、两路精神和艰苦奋斗精神有所淡化，这些年来，随着天海集团公司的发展，广大员工的生活质量不断提高，每个人的理想、道德观念、工作态度都产生不同程度的变化，在这些变化面前，个别党员贪图享受，奉献意识不强，在工作上进取心不强，安于现状，对新情况、新挑战，缺乏责任担当，困难面前更是推诿扯皮、拈轻怕重，只想到自己的待遇问题，不谈我能做啥，只谈我能得到啥，抱着能过且过、多干和少干一个样的态度。
奢靡之风方面
艰苦奋斗精神有所淡化，特别是在车辆管理方面，存在公车私用问题，同时还存在没有车就不能办业务的现象。
政治立场不坚定方面
我公司领导班子政治立场是坚定的，能够严格执行党的政治纪律，但在一定程度上也存在着政治敏锐性不足，在等待具体问题上，在反分裂斗争整体工作还存在缺陷，由于缺乏深入的宣传，导致个别离退休员工参加了达赖集团组织的法会和个别员工参与转经等活动。对分裂斗争的长期性、复杂性认识还不深，在维稳工作中，个别单位、个别领导干部或多或少存在厌战情绪，还有松懈麻痹思想，对维稳值班检查不够。
作风漂浮懒散方面
1、在一定范围存在脱岗、离岗、在岗率不高的问题；缺少危机意识和责任意识，个别管理人员不能勇于担当责任。
2、个别班子管理能力薄弱，业务水平不高，工作效率低。在工作过程中，班子虽然有合力，但有的同志缺乏真抓实干、脚踏实地的作风，抓工作抓不到点子，就工作而工作，缺乏整体的战略思路和整体的一步一步推进，缺乏一抓到底的精神。
四、存在问题的原因分析
对照教育实践活动的总体要求，认真反思，深入剖析我们的党性党风、思想观念、工作作风等方面之所以存在以上问题，综合分析主要原因是：
一是大局意识，责任意识还不够强。由于公司各项工作的分工不同，有的管理人员觉得把自己份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。有的觉得自己把工作部署好、任务分下去、多检查督促，工作落不落实、效果好不好最终直接责任在基层，因而对基层面临的一些具体困难问题，当面指出的多，认真帮助解决的少，工作中缺乏系统科学的理论指导。
二是公仆意识还不够强。班子成员们大多成长与以前的老企业，有长期在基层工作生活的经历，与职工群众的感情较为深厚，但随着职务的升迁，与群众同甘共苦的意识渐渐淡化，在面对群众时存有一定的高高在上思想，没有真正把自己放在公仆的位置上、把群众放在主人的地位上；随着业务工作越来越多，到一线单位调研的次数也就少了，与群众坐在一起进行交心谈心的时间越来越少。面对一些职工群众提出的问题，有的时候总是认为不是自己分管的工作，处理起来会影响与其他分管领导的关系，因而在深入一线单位和职工群众进行面对面交流有时不够积极主动。
三是奋斗意识还不够强。班子成员们总的来讲都能够做到吃苦耐劳，但有的觉得现在经济物质条件好了，在生活上没有必要过于苛刻，因而放松对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。有的觉得自己分管的工作已经做得很不错了，面对取得的成绩存在自我满足，因而在精益求精上所下的功夫不够。
四是忧患意识还不够强。班子成员在贯彻执行集团公司关于企业发展相关决定上来说是严格要求自己的，但在日常公务活动中，存在公车私用现象，说明公司在公车管理上还是不够严格，也有一些领导存在侥幸心理，认为不犯大的原则问题就行，在繁琐小事上对自己放松一点没有关系。
五是工作作风不够扎实。深入一线单位、深入一线职工群众、深入实践，针对具体问题的调查分析和研究少，对新问题、复杂问题、历史积累问题的调查研究较为欠缺。工作标准还不够高、要求还不够严、节奏还不够快，真抓实干、锲而不舍、攻坚克难的劲头不足，个别领导干部存在怕得罪人，当“老好人”，事不关己、高高挂起，不敢抓、不敢管。
五、今后努力方向和整改措施
针对问题产生的根源，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合我公司实际，切实抓好整改工作，着力解决“四风”、“两问题”，进一步转变观念、转变作风。
（一）解决形式主义方面存在的突出问题。
一是扭转重业务轻学习的观念，加强政治理论学习，树立正确的世界观、人生 ……（未完，全文共5258字，当前只显示2531字，请阅读下面提示信息。收藏物业管理有限责任公司领导班子对照检查材料）

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