街道办事处社区党组织书记绩效考核暂行办法

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标题：街道办事处社区党组织书记绩效考核暂行办法

**街道办事处社区党组织书记绩效考核暂行办法

为进一步加强xx社区党组织书记队伍建设，全面提升社区党组织书记队伍管理水平和工作能力，不断激发社区党组织书记干事创业、服务居民的热情，根据上级有关文件精神和《xx社区工作人员管理暂行办法》（集党办〔2015〕14号）和《xx社区党组织书记绩效考核暂行办法》的有关规定，结合街道实际，制定本办法。
一、考核对象
各社区党组织书记。非一肩挑的社区主任参照执行。
二、考核方　……（快文网http://www.fanwy.cn省略358字，正式会员可完整阅读）……　

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综合街道社区、各条线工作完成情况，由街道领导班子及街道全体干部对社区党组织书记进行评分。社工和居民测评按30%、年终检查按50%、领导班子评价按10%、街道干部评价按10%的权重计入总分。
（三）年度成绩
年度考核总分为100分，由季度成绩均分和年终集中考核得分两部分组成。两部分得分按照季度均分占50%和年终集中考核占50%的权重得出年度考核总分。
　　三、等次认定　　
　　根据综合考评得分从高到低排序，街道社工管理领导小组研究决定优秀、合格、不合格社区党组织书记，其中优秀社区党组织书记按30%的比例划定。
　　有下列情形之一者，直接确定为不合格等次：
　　1、所在社区连续6个月以上（含6个月）没有组织党员活动或召开党员大会的；
　　2、本人当年受到党纪政纪处分的，或者对所在社区“两委”班子成员违纪违法负有领导责任的；
　　3、本人参与赌博、吸毒、_组织等违法活动的；
　　4、纵容、_、策划、组织群众上访、聚众闹事的，或者因工作不力导致所在社区出现重大_事件、较大安全生产事故、赴市以上访或非正常访造成重大影响的。
　　四、结果运用
1、考核工作结束后，各街道将考核结果向社区党组织书记反馈，并在街道网站进行公示，接受监督。
2、专职社工担任社区党组织书记的按照社工季度绩效工资发放办法执行。
　　3、对年度综合考评为优秀的社区党组织书记，增发一个月的社区工作者基本工资。
4、社区党组织书记综合考评结果与选拔任用挂钩，街道下派干部任社区党组织书记连续两年综合考评等次为优秀的，优先提拔使用；非国家正式工作人员任社区党组织书记，连续三年综合考评等次为优秀的或工作优异、成绩显著 ……（未完，全文共1544字，当前只显示929字，请阅读下面提示信息。收藏街道办事处社区党组织书记绩效考核暂行办法）

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