全县村级卫生室建设现状调研报告

文章收费标准：50元/1个月，100元/一年，200元/三年，300元/永久。点这里支付本站服务优势：阅读本站所有文章全文；其它收费网站文章，我们尽力帮下载。

标题：全县村级卫生室建设现状调研报告

全县村级卫生室建设现状调研报告

围绕2015年度三湘农民健康行“推动村卫生室建设，提高农村卫生服务能力”的活动主题，**县人大常委会于8月份对全县村级卫生室建设情况进行了实地调研，通过采用专题座谈与实地走访相结合的方式，面对面听取乡镇卫生院负责人和村医代表的意见，摸清村卫生室的建设现状和基层需求，旨在探析当前村卫生室建设发展难题，提出工作建议。
一、基本现状
**县位于***中部，总人口31.18万人，下辖16个乡镇，196个行政村，现有村卫生室358个，全部由县卫生局统一挂牌，其中有85个为十七大提出“人人享有基本医疗卫生服务”的农村卫生工作奋斗目标后，国家财政投资建设（2008年14个，2010年0个，2010年9个，2011年13个，2012年0个，2013年15个，2014年31个），累计投入资金350万元，产权归乡镇卫生院所有。其余为乡村医生个人承办，设于乡村医生自建住房或租赁房内。
近年来，随着国家在农村医疗卫生事业方面的投入不断增加，我县村卫生室基础设施建设、村医队伍建设等方面条件大为改观，村卫生室“承担行政村的公共卫生服务及一般疾病的诊治工作职能”得到有效发挥。
（一）农村医疗机构条件大幅改善。除财政投入建设的标准的村卫生室逐步增加外，诊断床、诊断桌椅、玻璃无菌间、药柜、雾化器、高压灭菌锅等医疗器械的配备也逐步得到完　……（快文网http://www.fanwy.cn省略971字，正式会员可完整阅读）……
看全文方法：付费极速开通投稿加会员注册登陆 用订单找账号
……　

更多相关文章：全县村级卫生室建设现状调研报

在全县村（社区）干部培训会（第二期）上的讲话

在全县村干部培训班开班典礼上的讲话

标准化村卫生室建设实施方案

关于在全县村级组织中全面推行“五民工作法”的通知

关于举办全县村（居）“两委”书记、主任轮训班的方案

县民政局副局长在全县村“两委”换届选举工作动员大会上的讲话之二

县民政局副局长在全县村“两委”换届选举工作动员大会上的讲话之一

在2008年全县村委会换届选举培训班上的讲话

关于进一步加强全县村务公开民主管理工作的意见

在全县村民事务理事会现场会上的讲话

在全县村干部培训班开班仪式上的讲话

在全县村主干培训班上的讲话

2008年换届后全县村“两委”主要领导培训方案

）功能标准低；有的业务用房与生活用房交叉混合，生活、就医混为一体，卫生条件堪忧。另外，卫生室内部分常用医疗设备落后，急诊急救设施配备严重不足。阵地建设不规范，使村卫生室难以实现规范化管理，也制约了服务能力的发挥，这与新形势下的卫生工作要求不相适应。
（二）村医年龄结构老化，后备人才青黄不接。我县的乡村医生大多直接由原来的赤脚医生转变过来，从业时间长，年龄普遍偏大。调查显示，全县367名乡村医生中50岁及以上的有201人，占乡村医生总数54.77%，甚至还有2名85岁在岗村医；而30岁以下的只有7人，占比不到2%，年龄结构严重老化，乡村医生队伍后继乏人问题日益严重。另外，全县乡村医生队伍学历普遍偏低，拥有大学本科学历的没有一人，大学专科学历人数仅占乡村医生队伍总数0.82%；中专或高中学历人数占20.44%；初中及以下学历人数高占78.75%。正规大中专医学院校毕业生不愿下乡，且在乡镇中心卫生院等都一人难求，更不愿进村，因此，随着全县乡村医生队伍老龄化的继续加剧，缺少新鲜血液补充的乡村医生队伍从业人数还将呈现减少趋势，乡村医生队伍青黄不接问题将会更加严重，年龄结构与学历构成上均呈现“一高一低”的问题，亟待加以解决。
（三）村医业务素质不高，医疗行为欠规范。我县全体乡村医生都取得了合法从业资格，每年也参加由县卫生局组织的培训，全部持有保靖县卫生局颁发的《乡村医生证》。但总体而言，整体业务素质不高，大部分村医为自学成才，从赤脚医生转过来，而只有49人是正规医学院校的科班毕业生，只有10人取得了执业助理医师资格，取得执业医师资格的则少之又少，只有1人。由于人员、场地等方面的限制，卫生室的医疗行为尚不十分规范，主要存在以下三个方面的问题：一是卫生环境差。一些卫生室虽然分别设置了注射室、药品室等，但注射室的无菌操作形同虚设，大多乡村医生在诊治病人时，不戴口罩、手套而直接与病人接触，没有任何防护措施，一旦发生职业性感染，卫生室可能成为二次传染源。二是药物滥用现象严重。很多村医不同程度存在行医不规范、滥用抗生素、乱输液、开“大处方”等问题。本来普通的感冒吃点常见的感冒药几天也就好了，但一小部分乡村医生为了见效快、多盈利，就会直接给病人开出青霉素二、三代药物。加上很多村民看病都要求快速见效，恨不得打一针就药到病除，纷纷要求打比青霉素更好的抗生素，以免耽搁农活、延误病情，村医若劝说无效也只能按病人需求开药。这些不合理的用药习惯，也间接导致了抗生素的滥用。三是医疗垃圾的处理状况也不容乐观。一次性使用医疗用品和一次性医疗器械在全县村卫生室得到了广泛应用，但基本上没有村卫生室在使用后能够按要求进行毁形、浸泡消毒等初步处理，有的甚至未采取任何措施就作普通垃圾随意丢弃。湘西自治州从2013年5月开展同建同治工作之后，各户通过焚烧、掩埋等方式自行处理生活垃圾，医疗垃圾一并处理，丢弃、堆积情况有所好转。
（四）乡村医生待遇偏低，全家生计难以维持。一是受药品零差率销售的影响较大。乡村医生仍是民营性质，自负盈亏，靠医疗业务创收，其中又以日常看病诊疗收入为主，由于医疗项目单一、用药品种少，加之农村人口大量外出务工，部分在家农户又存在就医误区，普通感冒等也舍近求远到中心卫生院，一些村将新农合门诊报销取消，用于第二年的新农合筹资等，村卫生室就医人数急剧减少，乡村医生的医疗收入难以支撑家庭开支。随着国家全面推行药品零差率销售，对于以药品差价为主要收入来源的乡村医生来说，冲击颇大，45%的购药补贴犹如杯水车薪。二是公共卫生服务补助数额偏低。困于知识水平和年龄限制，大多数乡村医生对有11大类43项内容的国家基本公共卫生服务束手无策，我县村医能领到的基本公共卫生服务补助平均只有2000元，多的不过五千元，少的则千元不到。**镇米塔村村医洪华进，今年52岁，为方便入户行医，自己买了个摩托车，不管寒冬酷暑、刮风下雨，只要接到电话，凌晨半夜都要出诊，都是土生土长本寨人，从不收取出诊费，由于出诊率高，服务态度好，就诊人数多，收入达2-3万元，但人也累得骨瘦嶙峋。而持有执业助理医师资格证的**镇和平村村医***，迫于照顾家庭不能外出而坚持岗位，但相比于其他外出务工者每月领到五六千元的高薪，工作并不安心。村医偏低的收入难以满足年轻力壮者供养子女、赡养老人的需求，这也成为年轻人不愿进入村医队伍的重要因素，反而老年人养家糊口压力不大，又没有外出务工的诱惑，与村医这个半农半医的身份更加契合。
（五）乡村医生老无所养，退出机制不完善。乡村医生的养老问题是影响乡村医生队伍稳定的重要原因，也导致了三级医疗卫生服务网基层建设难以形成长效机制。乡村医生一直工作在最基层，有的已经为此奋 ……（未完，全文共5243字，当前只显示2524字，请阅读下面提示信息。收藏全县村级卫生室建设现状调研报告）

上一篇：村精准脱贫规划
下一篇：森林专业扑火（县生态公益林护林）队伍管理规定

相关栏目：卫生医院建筑综合论文调研报告

付费极速开通投稿加会员注册登陆 用订单找账号 刷新此页

站内文章搜索


返回首页 \| 设为首页 \| 加入收藏 \| 联系站长 \| 首页登陆 \| 会员注册 \| 欢迎投稿 \| 代写文章 \| 本站帮助 \| 汇款方法