新一届乡镇领导班子运行情况总结

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标题：新一届乡镇领导班子运行情况总结

**新一届乡镇领导班子运行情况总结

一、**镇班子运行情况
经过换届，**镇领导班子的年龄、知识结构进一步优化，科学决策、民主决策能力普遍得到增强，班子成员基本做到了各司其职、各负其责、通力协作，工作效率明显提高，班子整体运行情况良好。
（一）优化班子结构，改善整体素质。新一届乡镇领导班子成员中，有效实现了“年龄适宜、专业合理、经历丰富”的预期目标。年龄方面，党委班子平均年龄39.5岁，比上届小5.5岁；党委班子中50岁以上2人，36岁至50岁2人，35岁以下5人，有效统筹把握领导班子　……（快文网http://www.fanwy.cn省略417字，正式会员可完整阅读）……　

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项目、挂钩联系村，深入一线指导工作，抓点带面，推动全局，促进了各项工作的开展；二是建立完善考核评价机制。实行定性与定量考核、平时与集中考核相结合的方式，对班子成员和科级领导干部的工作实绩进行全面考评，并将考核结果作为提拔使用的重要依据，奖优罚劣，奖勤罚懒，形成竞争向上干事业的良好氛围。
二、领导班子运行面临的问题
（一）班子思想政治建设方法不足。换届后，领导班子成员的思想呈现多元化现象，新进成员热情高、干劲足，但能力尚需积累和提高，工作压力大；任职时间较长的原班子成员，因进步与个人愿望有差距，或认为工作轻车熟路，有松懈思想等等。由于新班子工作头绪多，导致参与学习和活动的积极性不高，对思想政治工作如果不认真研究，效果则不佳；有的沿用老套路、老办法，思想政治建设失去了生机活力。
（二）班子整体对基层工作方法不多。新形势下的农村工作面临许多新情况新问题，也对乡镇班子成员提出了更高的要求。我区乡镇领导班子成员中对如何逐步从管理型、经验型、命令型、单一型向服务型、创新型、亲和型、复合型转变思路不清晰，工作方法偏简单，与农村工作的形势、与上级要求，与群众希望相比，还存在一定差距。
（三）处理复杂问题的能力有待提高。少数班子成员作风飘浮不实，政治敏锐性不强,驾驭复杂局面、处理复杂问题能力有待提高，影响了经济发展和党群干群关系和谐。一些干部在面对复杂问题、处理突发事件、调处疑难纠纷时，看不准、拿不下、稳不住，也不善于协调各方面的关系，错失了处理问题的时机、耽误了工作。
三、加强乡镇领导班子的建议
（一）加强学习教育。区党工委把提高乡镇班子成员的素质作为增强乡镇领导班子领导能力的基础工作来抓。一是通过成立党校加强班子培训。我区筹备成立党工委党校，将定期组织各种形式的培训和知识讲座等，全面提升乡镇班子的文化素养和能力素质，同时我部将注重选派乡镇班子成员到省市委党校及干部进修学院进行培训；二是坚持外出学习考察和选派干部到先进地区挂职锻炼制度。通过“ ……（未完，全文共1800字，当前只显示1083字，请阅读下面提示信息。收藏新一届乡镇领导班子运行情况总结）

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