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标题:对加强组织人事工作信息化建设的思考 |
对加强组织人事工作信息化建设的思考 当前,我们正处在信息化高速发展的时代,各行各业都在运用科技的力量改变以往的工作手段,谋求更高、更快、更好的发展,信息化的优势得到了越来越充分的发挥。在信息时代,组织人事部门依靠传统的手工收集、制作、汇总、分析,已经不能适应信息社会 需求,加快信息化建设,充分运用信息手段,已成为组织人事部门自身建设的当务之急。 一、加强组织人事系统信息化建设意义重大、势在必行 组织人事工作信息化是国民经济和社会信息化的重要组成部分,是提高党的建设科学化水平的必然要求,是推进组织人事工作思想、观念、模式、内容和方法全面创新的有力手段。 1.加强组织人事系统信息化建设工作,是贯彻落实党的十八大精神的必然要求。党的十八大报告中共有19处提及信息、信息化、信息网络、信息技术与信息安全等关键词,党的十八大把信息化作为“经济健康发展”的一个具体目标,提出“工业化基本实现,信息化水平大幅提升”。党中央把大力推进信息化建设作为我国建成小康社会指标的一项重要任务,对信息化发展而言具有战略意义。信息化已不再只是一种手段,而成为发展的目标和路径。组织人事部门要充分认识信息化建设的重大意义,按照上级组织人事部门和兰州铁路局党委的安排部署,加快推进组织人事系统信息化工作步伐,全面提高组织人事系统信息化工作水平。 2.加强组织人事系统信息化建设工作,是实现中华民族伟大复兴的中国梦的具体行动。空谈误国,实干兴邦。实现中国梦,离不开科技创新的支撑,离不开信息 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1067字,正式会员可完整阅读)…… 2.规范管理,细化措施,健全完善了信息化工作机制。按照上级组织人事部门工作要求和信息化建设的制度规范,研究建立了组织人事管理信息系统管理办法,建立了计算机管理使用规定、信息系统安全b_m等工作制度,为组织人事系统信息化建设提供了制度保证。通过日常指导、定期检查通报等形式,抓好各项工作制度的执行,促进了信息化建设有序推进。 3.系统培训,注重实效,逐步提升了信息员队伍素质。坚持抓好信息系统操作人员的培训,做到了每年两次组织基层站段负责信息系统维护的人员进行理论和实作培训,对新成立单位和新任职信息维护人员做到了100%先培训、后授权。培训中,主要讲解铁路组织人事管理信息系统的概况、功能、信息录入的规范等内容,重点分析系统操作不当、信息录入错误的 典型案例,讲解防范、补救的措施并逐人进行实际操作考核,从信息采集、录入的第一个“关口”抓起,提高人员素质,保证信息质量。 4.建用并举,强化指导,有力推进了信息系统应用。坚持把用好信息系统、发挥系统优势作为着力点,在组织做好信息库维护、更新的基础上,督促、指导各级组织人事干部积极使用信息系统,并广泛征求对信息系统建设、应用的意见和建议,及时完善信息系统功能,形成了良性循环。同时,注重对基层单位维护、使用信息系统的情况进行检查指导、通报存在问题、跟踪问题整改,有力地促进信息系统的日常维护和实际应用。 通过前期的信息系统建设、维护工作,已经实现了党员党组织信息网上录入查询、干部信息网上录入查询、干部培训网上报名、干部电子档案信息化管理和干部统计报表自动生成等功能。组织人事工作信息化建设正在从单项、孤立、局部的应用逐步向系统应用过渡,从统计、计算、报表向党员、干部、人才日常管理过渡,从简单的联机向网络过渡,组织人事工作的质量和效率得到了显著提高,信息系统在辅助领导决策、推进效能建设、实现资源共享、增进工作交流等方面发挥了重要的基础性作用。 当前,组织人事系统信息化建设得到了快速发展,信息化建设的成果和优势已逐步显现。但是,面对铁路创新发展的新形势新任务和路局现代化建设的新要求,组织人事系统信息化建设还有一些方面需要进一步加强。一是推进信息化建设的主动性还不够。个别单位对组织系统信息化建设认识不足、重视不够。工作中,在硬件支持、人员配备、工作落实上还不到位,日常工作抓得不紧,导致信息化建设打了折扣,具体表现为信息质量不高,漏项、错误较多,信息更新维护不及时。二是总体发展还不够平衡,信息化建设水平还需要进一步提高。有的单位对组织人事工作信息化建设抓得比较紧、工作落实得比较好,信息系统维护、使用比较规范。但是,也有个别基层单位组织人事工作信息化建设基础设施薄弱,工作机制不完善,信息系统应用不好、作用发挥还不够充分。三是信息系统功能拓展优化还不够。在系统优化拓展的立项、攻关和取得的成果上还有一定的差距,还没有完全满足组织人事工作的需求。 三、持续加强信息化建设的几点思考和建议 1.统一思想行动,自觉推进信息化建设。推进组织人事部门信息化建设,最关键的不是技术问题,而是思想观念问题。每一名组织人事干部都要深刻认识信息化的发展要求,对组织人事系统推进信息化建设的必要性和紧迫性要有深刻的理解,自觉增强信息化意识。信息化建设是一项系统工程,需要全员参与,每一名组织人事干部都要成为信息化建设的倡导者、实践者、推动者,而不能成为信息化建设中的落伍者、绊脚石。要加大组织人事系统信息化建设工作的推进落实力度,督促组织人事干部积极探索创新,主动运用信息化手段开展工作、推动工作。要加大组织人事部门信息化建设工作的宣传教育,为推动信息化建设创造良好的舆论环境。 2.整合信息资源,认真抓好数据库维护。信息资源的开发利用是组织人事系统信息化工作的根本,数据库能否及时更新维护,直接决定组织人事工作信息化的效果。要根据组织人事工作实际需要,按照资料齐全、数据准确、更新及时的要求,继续抓紧抓好数据库的维护工作。做好数据库维护,基础是做好信息数据采集录入,核心是库内信息全面统一,重点是理顺信息录入工作流程。信息系统信息储量和利用率高低,主要决定于信息库内信息是否全面统一,要真正做到库内各种信息高度关联,各类概念、指标之间存在内在的分类合成关系,以便系统的信息智能化整合。要使各种信息的录入和更新及时准确快捷,必须要理顺各方面信息来源渠道之间的关系,建立起一套快捷高部的基本信息、简历、职务级别、学历、学位、工资变 动、奖惩、家庭成员等内容,可以先采集几项能满足一般工作需要的主要信息集,后期及时做好维护,保证信息完整、准确。 3.积极探索创新,进一步优化拓展系统功能。要坚持以需求为导向,以实用为目的,紧密结合组织人事工作特点,与信息技术部门合作,积极研究开发简捷、实用的信息系统子系统。要按照中国铁路总公司组织人事部门的工作部署,进一步完善干部信息管理系统、党内信息管理系统、干部任免系统、领导查询系统、干部教育培训系统、干部考核评价信息处理系统等子系统,使信息系统在具备各种基本数据、信息的收集、整理、存储功能和智能组合查询等基本功能的基础上,逐步开发全方位、立体化显示干 ……(未完,全文共4994字,当前只显示2775字,请阅读下面提示信息。收藏对加强组织人事工作信息化建设的思考) 上一篇:干部在线培训学习心得 下一篇:十九大报告学习讲稿 相关栏目:共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 人事 信息 建筑 调研报告 文教论文 综合论文 |
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