乡镇2018年村“两委”换届选举工作的调研报告

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标题：乡镇2018年村“两委”换届选举工作的调研报告

乡镇2018年村“两委”换届选举工作的调研报告

为配合**镇委、镇政府扎实平稳做好2018年村级组织换届工作，2018年7月8日上午，**镇党委副书记**、各驻村干部以及**党总支书记**前往**围绕各村基本情况及现任“两委”班子运行情况、村集体经济发展情况、后备干部培养情况、村“两委”干部近三年受处分情况、村“两委”换届工作存在的困难以及对村“两委”换届工作的意见和建议等方面开展调研。根据现场调研情况，摸准了实情，掌握了第一手资料，并对辖区各村进行了认真分析，具体情况总结如下：
一、各村及现任“两委”班子基本情况
**处于**镇东南部，片区辖**、**、**村三个行政村。**村辖七个村民小组，总人口1820人，党员84人，村支“两委”共5名同志，现任“两委”班子成员工作能力、自身素质等均得到大多数群众认可。村集体经济收入以种养为　……（快文网http://www.fanwy.cn省略625字，正式会员可完整阅读）……　

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认识不够，对于自身拥有的选举权利的认识也不清楚。部分村民可能抱有“选谁都行”的心态，还有相当一部分村民在看问题和处理问题时，首先想到的是家庭，其次是家族，再次是宗族，私心较重。候选人利用宗族观念、宗派_上门游说、拉选票，“自家人“本族人”的家族意识、宗派意识仍然影响着村民的行为，可能导致选票分散，选举不成功。由此可见，换届选举时，家族、宗派都可能形成一方_，干扰选举工作，村民的思想认识不高也可能会影响正常选举工作。
2.变相竞争难杜绝。近年来，基层干部薪酬待遇有所提升，部分群众认为有利可图、有油水可捞，出于自身利益考虑，可能会引起变相的不正当的竞争，甚至可能出现贿赂、拉票等情况，影响正常选举工作。但同时，农村副职干部待遇较低、农村条件差、晋升渠道和发展道路狭窄等因素导致对年轻人才吸引力不大。目前，部分村“两委”班子成员偏老龄化，后备干部青黄不接，年轻同志均前往城市寻求工作机会，致使在村年轻后备干部储备不足，且吸引年轻人回村任职困难较大。
3.思想复杂难把脉。现任村“两委”干部思想复杂、考虑很多。主要表现为：一是想平安身退、但求无过。部分年龄较大的村干部认为自己年龄大了，能力也不及年轻的同志，工作上应付，特别是一些得罪人的工作更是不愿意去做，认为自己再当选的难度较大，有另谋出路的打算。二是部分年轻的村干部认为农村平台太小，资源和机遇太少，可能晋升渠道闭塞，没有发展前途，想放弃继续参选。三是个别村干部由于村民难组织不配合、村重点项目难搞定、集体经济难发展，因此工作压力较大，觉得村官难当，力不从心，也有“撂挑子”的想法，这些复杂的思想在很多“两委”班子中存在，在未来的换届选举过程中可能出现懈怠，甚至是不作为的现象，影响正常换届选举工作。
4.组织实施难操作。经调查，村级干部受处分情况比例较大，尤其是偏远地区、有重点项目驻村的地区，涉及经济利益就有矛盾纠纷，信访积案等可能影响正常选举工作。受处分但有能力的同志不再具备村“两委”干部候选人资格，这也造成有能力能担当的人才流失，部分优秀人员难以进入组织视线，进不了村“两委”候选人名单。
三、搞好村“两委”换届工作的对策和措施
综合上述各项问题和难点，经分析，具体对策措施如下：
一是坚持依法办事，严格投票程序。严格选举程序和操作步骤，坚决拥护《中华人民共和国村民委员会组织法》等法律法规。凡法律法规有明确规定的，要不折不扣执行；法律法规和政策尚未做出明确规定的，要按照村民自治原则由村民会议和村民代表会议讨论决定。对家族宗派_干预换届的村，在保证村民正确行使民主权力的同时要严肃换届纪律，最大限度地保证选民真正意志的体现，减少家族操纵成分；严厉打击违规操控选举，对违反组织原则和选举程序的，要及时纠正；对搞非组织活动，拉选票、威胁、贿赂和利用家族宗派_干扰破坏选举的，要及时发现并坚决予以制止，情节严重的，要严肃查处，确保换届工作健康顺利进行。
二是提升副职干部待遇，提高参选积极性。加大投入，鼓励、吸引年轻优 ……（未完，全文共2700字，当前只显示1625字，请阅读下面提示信息。收藏乡镇2018年村“两委”换届选举工作的调研报告）

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