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| 标题：市人力资源和社会保障局2019年度工作总结 |
| **市人力资源和社会保障局年度工作总结 2019年，我局在市委、市政府的正确领导下，深入学习习近平新时代社会主义思想，紧密围绕“阳光人事、活力人才、充分就业、温馨社保、和谐劳动、满意机关”这一工作主线，以“保位争先”为目标，坚定信念，开拓创新，奋勇拼搏，克难攻坚，圆满完成了省、市下达的各项考核任务，多项工作受到国家、省、市领导肯定。现将我局2019年年度工作总结如下： 一、以政治建设为统领，突出抓好领导班子建设 2019年，我局党组高度重视领导班子自身建设，认真贯彻落实中央、省、市关于加强领导班子思想政治建设的要求部署，以打造政治坚定、务实创新、文明服务、高效廉洁、争创一流的领导集体为统领，把加强领导班子自身建设作为一项根本性、全局性任务常抓不懈，增强了领导班子的凝聚力、向心力和战斗力，促进了各项业务工作。 （一）抓学习提素质，增强领导班子思想和政治理论水平 1、以理论学习为根本，增强班子的综合素质。坚持学习常态化。建立完善日常自学、每月集中学习、季度调研、不定期座谈研讨等制度，采取领导领读、专题讲座、观看专题影片、读书笔记、撰写心得体会等灵活多样的形式，使学习理论的过程变为深化理论认识、提高决策水平的过程。专题开展“市委十二届六次全会”、“学习强国”、“不忘初心 牢记使命”等多系列主题教育学习，突出抓好领导班子和全体党员的理想信念教育、党性教育和世界观、人生观、价值观教育，坚定了领导干部和全体党员的信念。采取“请进来”的办法，邀请相关专家学者辅导授课，着力提升领导干部政策理论和业务知识水平。 2、以理论转化为抓手，提高班子的综合能力。理论素养是领导干部素质的核心。我局党组始终把理论转化，提高班子成员的综合能力作为加强领导干部思想政治建设的首要任务来 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1243字，正式会员可完整阅读）…… 2、教育引导党员干部讲党性、重品行、作表率。坚持把完成业务工作、提升服务水平、主动开展工作作为转变干部作风的重要内容来抓，把干部的作风建设与本局建设相结合，使作风建设围绕全局的中心工作展开。坚持做好日常不定期考勤工作，专项开展“违反中央八项规定”自查自纠、“雁过拔毛”等作风建设活动，鼓励领导班子成员勇于担当、务求实效。按照“做表率、带队伍、促转变”的目标，教育领导干部积极主动挑担子、解难题，事不避难，勇于担当，不断开创工作新局面。引导干部积极克服“慵、懒、浮、散”现象，并严格问责，确保纪律严明。 3、加大干群关系联系，切实关心民生。坚持以人民为中心，全面贯彻党的群众路线，密切联系群众，为群众排忧解难，全心全意为人民服务。扎实开展党建帮扶、温暖企业、脱贫攻坚等基层帮扶活动。局党组及时与基层帮扶单位对接，做到经常性电话联系或自行到帮扶企业和帮扶乡镇中开展连心帮扶。通过发放征求意见表，与群众面对面、心贴心交谈，让群众敞开心扉说问题、提建议，了解群众所想。妥善解决了贫困户就业创业、农民工工资拖欠问题、大力落实减税降费等多项民生实事问题。进一步密切了党群、干群关系，受到了群众好评。 （四）抓廉洁促勤政，全面贯彻民主集中制原则 1、加强廉洁勤政建设。近年以来，我局始终自觉将开展好党风廉政建设作为自身的重要职责，把党风廉政建设纳入工作全局，通盘考虑。狠抓党风廉政建设的责任分解。通过建立层级管理体系，明确了班子成员和机关各部门的责任，使党风廉政建设工作责任有了较为完善的党风廉政建设责任网络。坚持经常性教育，促使党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强廉洁自律意识。把严肃责任追究作为强化干部廉洁自律意识的重要手段，落实责任制与目标管理相统一，将责任追究与年度业务考核相结合，与干部的考评和评先评优相结合。极大地增强了班子成员和全体干部廉洁自律的意识。 2、严格执行民主集中制。我局领导班子始终坚持集体领导与个人分工相结合的制度，以班子成员分工为基础，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善了局党组会议和局务会议的议事规则、组织形式、决策程序、内容要求等，确保科学决策、民主决策、依法决策。近年来，坚持做到了凡涉及全局性的重大决策，按照规定程序，在充分酝酿讨论的基础上作出决定;对专业性技术性较强的重大事项，召开局务扩大会议论证、评估后，由局党组会议研究确定。始终坚持实行党务、政务公开、公示。 二、以服务民生为重点，切实推进职能工作 我局认真落实市委、市政府和上级人社部门的决策部署，抓重点、促改革、补短板、惠民生、防风险，全力做好人力资源和社会保障工作。 （一）注重富民增收，推动更高质量就业。就业是最大的民生。2019年，全市新增城镇就业7361人，新增农村劳动力转移就业4070人，贫困劳动力转移就业409人，实现零就业家庭动态就业援助率100%。一是大规模开展职业技能培训。采取“定向式”和“订单式”培训方法，提高劳动者素质和岗位匹配能力，着力解决结构性矛盾。2019年共举办各类培训班72期，培训3445人次。二是大力促进创业带动就业。建立健全推动创业工作机制，开展“创业服务三湘行”活动，确保创业各项扶持政策落实到位。目前我市新增创业主体6450户，带动城乡就业人数17320人，共发放创业担保贷款1400万元。三是统筹推进重点_就业。抓住精准识别、技能培训、岗位对接、公益性岗位开发四个关键环节，采取多种方式加大对困难_就业帮扶力度。全市共有贫困劳动力总量13695人，其中10117人实现了转移就业。四是着力优化公共就业服务。加大公共就业服务力度，持续开展“就业援助月”、“春风行动”等专项活动。举办各类招聘会共14场，共计582业提供了9600余个就业岗位，达成就业意向3100余人。 （二）注重统筹城乡，健全完善社保体系。一是狠抓扩面续保工作。利用微信公众号、横幅、标语、广播等方式做好《社会保险法》和养老保险政策的宣传，让养老保险政策走进千家万户，深入人心。同时组织工作人员走单位，进企业，入农户，上门解释养老保险政策，协调解决参保扩面工作中遇到的各种困难和问题，提供全方位的政策咨询服务，增强政策吸引力，力争做到应保尽保。2019年，全市“三项六险”社会保险总参保人数78.8万人，总收入16.89亿元，总支出20.2亿元。二是落实减税降费政策。进一步优化营商环境，积极贯彻落实减税降费新政策，充分释放政策“红利”，力促市内企业蓬勃发展。从今年5月起，将参保的613家企业的缴费费率由19%全部下降到16%，5月当月降费金额134万元，到12月底可降费1000万元以上；将参保的197家机关事业单位的缴费费率由19%全部下降到16%，5月当月机关事业单位缴费减少266万，到12月底单位缴费将降低近2000万元。继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率，实质性减轻企业负担。三是提升社会保险经办服务。进一步做好机关事业单位养老保险制度改革；做好建筑工程施工单位按项目参加工伤保险工作；继续做好园区企业养老保险缴费费率降低、工伤保险费率调整工作，帮助困难企业渡过难关、稳定就业岗位，全年为企业减负4800万元；全面推广手机APP缴费和生存资格认证工作，确保城乡居民基本养老保险业务经办“五个不出村”（参保、缴费、领取、查询、认证）。四是加强社保基金监督管理。规范经办机构内控制度，认真开展基金现场安全检查工作，利用大数据等信息化技术推进基金智能管理，提高基金监督能力，确保社保基金的规范运作率和安全完整率达100%。五是经办机构入驻市民中心。根据市委、市政府的要求，完成企业职工基本养老保险、机关事业单位养老保险、城乡居民基本养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险经办机构入驻市民中心工作。人社超半数工作人员进驻市民中心办公，为全市广大城乡居民经办各项社会保险提供了更加便捷的条件。 （三）注重机制创新，提升人 ……（未完，全文共6710字，当前只显示3230字，请阅读下面提示信息。收藏市人力资源和社会保障局2019年度工作总结） 上一篇：乡镇村建环保工作汇报 下一篇：基层党组织实践运用监督执纪“四种形态”初探 相关栏目：大学生 社会实践 劳动保障 年终总结 工作总结 个人总结 |
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