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| 标题：机械厂员工休假管理办法 | ||
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目的 为确保公司进行有秩序的休假管理而制定。 适用范围 l 凡公司员工均适用本规定中法各种休假（特殊注明除外）。 一、 休假程序 1、 员工休假须填写（到行政部领取）相关申请表格，办理相关休假手续，经相关领导审核批准后，交行政部备查，方可离岗休假。 2、 除法定假、工伤假外，事假、病假、丧假均应提前至少一天提出申请，如因特殊情况不能事先请假的，须本人用电话 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略344字，正式会员可完整阅读）……
2、 年休假天数结算自每年1月1日起至12月31日止，不得累计。 3、 未用完的年假，视为自行放弃，无任何补偿。 4、 员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。 5、 事假累计超过10天；病假累计超过两周；旷工1天的，当年不再享受带薪年假。 6、 受行政记过以上重大处分的，取消当年的带薪年假；对个别工作表现不好或完不成工作任务的，各部门部长（经理）有权取消其当年的带薪年假待遇，并上报人力资源主管备案。 7、 休年假以不妨碍工作进度为原则，员工休年假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不应无故推辞，但员工可保留其剩余假期并另申请年度休假的权利，但不得跨年度。 8、 年休假是公司给予员工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及临时请假的变通。 四、 事 假 1、 员工如有私事必须亲自处理，可申请事假。 2、 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假。 3、 给假权限 3.1 普通员工 3.3.1 二日之内者，由工长、部长级领导审批。 3.3.2 二日以上由公司主管领导审批。 3.3.3 工长、部长级领导在一个月内对同一普通员工批准权限为2次，2次以上由公司主管领导审批。 3.2 科（工）长级员工 3.2.1二日之内者，由部长级领导审批。 3.2.2二日以上由公司主管领导审批。 3.2.3部长级领导在一个月内对同一科（工）长级员工批准权限为2次，2次以上由公司主管领导审批。 4、 事假休假日数按实际休假日 ……（未完，全文共3716字，当前只显示895字，请阅读下面提示信息。收藏机械厂员工休假管理办法） 上一篇：中学生管理规范 下一篇：民族z-教局档案管理经验汇报材料 |
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