监督，是人类社会自我管理和调解的一种基本活动和手段，在新的历史条件下，如何切实抓好对各级领导干部的监督，是摆在组织部门面前一道亟待解决的难题。
首先，要进一步树立干部监督工作的权威。无权的监督是无效的监督，有的干部在提拔之前就出了问题，有的干部在任职期间出了问题没有及时被发现，有的发 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略252字，正式会员可完整阅读）…… 超前意识，未雨绸缪，将监督的“关口”前移，从而将问题解决在萌芽状态，防患于未然。一是推荐环节的领导干部推荐干部责任制。这一制度有利于在选用人上形成正确的价值取向，克服推荐环节的“近亲繁殖”和“结党营私”等消极腐败现象。二是考察环节的干部考察失察追究制。实施考察失察追究制可谓是解决考察干部失误问题的好办法，它将促使考察者增强政治责任感，抵制“亲朋好友”的说情，考实、考细、考准干部。三是选拔环节的干部任前公示制。坚持干部人事变动“阳光”操作的制度，杜绝“群众不要领导要、下级不要上级要”的现象。四是使用环节的干部任期考察考核制。考察要侧重干部的政治素质、思想品德和才学能力；而考核则偏向于干部的工作实绩，考核的是干部德才在实践中所体现出的具体成果的大小，两者是相辅相成的。
最后，要进一步增强干部自觉接受监督的意识。防止腐败产生，既要靠制度，也要靠广大干部的自我约束和自我监督。因此，还应重视抓好以下教育：一是“三个代表”的教育。用“三个代表”重要思想武装头脑，坚定信念，规范言行，做“三个代表”的忠实实践者。二是权力观教育。就是使领导干部认识到我们的权力是属于人民的，是用来为人民服务的。三是监督教育。 ……（未完，全文共1089字，当前只显示656字，请阅读下面提示信息。收藏浅谈如何加强新时期干部监督工作）
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