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| 标题：加强县域人才工作的几点思考 |
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目前，我国的发展面临着经济、政治、文化、军事等一系列的竞争和挑战，但最终都集中在人才上。搞好人才的开发、吸引、培养和使用，是实施人才强国战略的关键所在，也是实现县域经济跨越式发展和全面建设小康社会的重要保证。就县域而言，人才工作与经济发展不相适应的地方还很多，人才队伍建设处于多重矛盾交错之中，有好多观念性、机制性、制度性的问题需要破解。 一、正视四类矛盾 一是人才总量不足与人才闲置浪费的矛盾。就县级而言，由于科研教育条件差，人才吸引力不强，本地人才留不住 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略402字，正式会员可完整阅读）…… 三是人才政策激励与人才待遇滞后的矛盾。各级党委和政府都制定不少激励人才发挥作用的优惠政策，如提高工资补贴、破格晋升职称、优先解决住房、安排子女就业、个人贡献大小与所得报酬直接挂钩等等。但从实际情况看，有些激励性政策，或者不便考核操作，或者财力紧张等原因，很难落到实处。就某些基层单位来说，专业技术人员的贡献与待遇挂钩也很难。如：前郭县医院现有职工近800人，这些人的贡献大小不一样，但体现在工资待遇等报酬上，并没有什么大的区别，这样难免挫伤一部分人的积极性。农村乡镇站办所的专业技术人才，在子女就业、住房、工资福利等方面也没有什么优先保证，致使一些人不愿意从事农村生产一线工作，甚至转行改作其它工作。 四是人才市场配置与人才部门所有的矛盾。社会主义市场经济_的一个鲜明特征，就是实现市场机制在资源配置中的基础性作用。人才作为第一资源，理应打破地域、行业、部门界限流动，使市场成为人才配置的主体。但在现实中，很大程度上仍沿用计划经济的管理方式，人员流动要受单位_、本人身份、人员编制、工资渠道等多种因素的制约。往往是这边喊着不拘一格选人才、不唯学历、不唯职称、不唯身份，而那边做起来却不得以人为设置条条框框。这些问题要解决起来确实不是件容易的事。 二、树立五种观念 2003年底，党中央召开了新中国成立以来第一次 ……（未完，全文共4344字，当前只显示1046字，请阅读下面提示信息。收藏加强县域人才工作的几点思考） 上一篇：充分发挥村级组织活动场所作用促进新农村建设 下一篇：浅谈如何加强新时期干部监督工作 相关栏目：县域 人才 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 调研报告 文教论文 综合论文 |
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