劳务派遣与同工同酬问题分析思考

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标题：劳务派遣与同工同酬问题分析思考

　　公平、平等是社会主义法制施行的基本原则，作为它的延伸，同工同酬在我国劳动法体系中占据着举足轻重的地位。
　　当前，我国社会和经济正处于高速发展时期，对劳动力资源的需求呈不断上升的趋势，用工的形式也出现多样化的局面。如何处理好多种用工形式的规范、公平、公正问题，是摆在政府、用人单　……（快文网http://www.fanwy.cn省略243字，正式会员可完整阅读）……　

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为科研院所转制的企业，在此方面也或多或少存在一些问题，本文就此展开分析和探讨。
　　一、对“同工同酬”和“劳务派遣”的认识
　　“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以见，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
　　在认知上，同工同酬包含四个层面的内容：第一，男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且根深蒂固；第二，不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，地区也还存在这种分配歧视；第三，地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象；第四，企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容。在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
　　同工同酬的理念在我国法律体系中具有牢固的根基和渊源的历史：1、我国 ……（未完，全文共5240字，当前只显示630字，请阅读下面提示信息。收藏劳务派遣与同工同酬问题分析思考）

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