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| 标题：加强企业工会干部队伍建设之我见 |
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加强企业工会干部队伍建设之我见 企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础，加强企业工会建设，是工会推动经济发展、构建和谐社会的重要着力点，也是工会扩大覆盖面、增强凝聚力的必然要求。加强企业工会建设涉及方方面面，关键是要抓好企业工会干部队伍的建设。 一、当前企业工会干部队伍建设面临的困难与问题 各地在加强企业工会干部队伍建设上虽然作出积极探索，取得一定成绩，但一些带有共性的问题仍是不容忽视的。这主要表现在： 1.雇用思想较为普遍，履行职责的意识有限。特别是非公企业工会主席因是企业的雇员，干事情总要看行政的态度，致使工会作用难以发挥；2.兼职过多，用于工会工作的精力和时间有限。企业工会主席中，有不少人是由企业副总经理、生产副 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略551字，正式会员可完整阅读）…… 2.提升能力素质，完善科学合理的培训机制。王兆国主席在全总十四届执委会第九次主席团（扩大）会议上指出：“要提高企业工会干部的能力和水平，使之成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范。”这对新形势下企业工会干部队伍的能力素质提出了很高的要求，各级工会必须进一步完善科学合理的培训机制，切实提高企业工会干部的素质。这包括建立中长期的培训规划；丰富培训内容，既要重视企业工会工作的实务培训，更要重视工会法律、劳动法律、劳动权益保障、劳动争议调解、协商谈判等专业知识的培训；活跃培训形式，坚持以办班培训为主渠道，探索发展网上培训、巡回培训、“菜单式”培训、工作交流式培训等形式。 3.注重增强实效，完善工会机关的服务指导机制。一是建立分类指导机制。各级工会领导机关必须从整体上认识和把握企业工会的现状，在下达任务、布置工作、考核评比中，要根据不同行业企业的特点，提出不同的目标要求；二是落实分工联系制度。机关干部每年至少有一个月的时间上门联系指导工作，帮助企业工会主席解决工作中的难点问题。要做到对联系的企业工会情况清楚、人员清楚、工作特点清楚、基本经验清楚；三是探索建立上级工会“替代”制度。在企业劳动关系日趋复杂，一些中小非公企业工会主席_两难的情况下，把“替代”中小企业工会发挥作用作为工会领导机关的职责之一，通过上级工会的介入和积极工作，解决企业工会主席作为企业雇员而受到的制约问题。 4.力措激发动力，完善激励和保障机制。一是推进建立对企业工会干部队伍的管理制度，保证企业工会主席更好地履行职责。对优秀的企业工会主席，应推动党委列入选拔干部的后 ……（未完，全文共2380字，当前只显示1432字，请阅读下面提示信息。收藏加强企业工会干部队伍建设之我见） 上一篇：2009年市民政工作完成情况和2010年主要工作安排意见 下一篇：县委书记在全县公安工作会议上的讲话 相关栏目：公司 企业讲话 工会 群众团体 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 建筑 工作体会 |
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