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| 标题：烈士陵园人才队伍建设的做法及几点思考 |
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烈士陵园是一个政治性比较浓的特殊行业，“褒扬烈士，教育群众”是我们的办园宗旨。随着事业单位改革的不断深入和面临激烈的市场竞争，建设一支综合素质较高的陵园人才队伍是摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。近几年来，我们按照“适应形势摆上位，不等不靠早安排，突出重点先强富，注重实效出成果”的思路，把抓好人才队伍建设作为建园强园的重点工程来抓，取得了初步成效。烈士陵园各项工作跨入全省、全国的先进行列，先后被国家民政部、中宣部命名为全国爱主义教育基地，被评为全国重点烈士纪念建筑物保护单位，也是烈士纪念建筑物管理工作先进单位。连续__年被市委、市政府评为文明单位和市文明标兵单位。连续_年被评为省文明单位。 一、我园人才队伍建设具体做法 （一）着眼形势需要，强化优患意识，把领导班子和骨干队伍建设作为陵园人才队伍建设的重中之重。 一个单位又好又快的发展，关键是要有一个好的领导班子和一支骨干队伍。为此，陵园党支部始终将工作定在高起点高标准上，支部一班人以身作则，艰苦创业。日常工作中，凡是要求职工做到的，领导必须先做到，政治学习，业务素质培训等各种制度雷打不动，工作中互相配合，互相支持。中层干部在工作中都能做到吃苦在前，享乐在后，是政治学习的积极分子，业务工作的尖子。广大党员都能起到模范带头作用，干在群众前面，在群众中有一定威信。在烈士陵园，党支部有很强的凝聚力、战斗力和创造力，党组织有很大的吸引力。 在干部选任工作中，我们认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持把好“三关”，一是“政治关”，选政治上“靠得住”的人，把能否坚持和践 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1143字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… _、强化专业技术学习，适应烈士陵园拓宽服务功能的需要。 烈士陵园在建园初期，主要是看墓、除草、打扫卫生，对职工的要求是能吃苦、有力气。随着社会的进步和改革的不断深入，烈士陵园的社会功能越来越多，服务项目不断增加，逐步成为我市爱国主义教育基地的龙头。上级对烈士陵园的管理要求也越来越高。因此，那种体力型的职工队伍已远远不能适应烈士陵园现代化建设的需要。强化职工的业务技术学习，建立一支门类齐全的专业技术队伍势在必行。为此，我们加强了职工的专业技术培训，使原来没有技术的职工掌握了一至二门专业技术，原来有一技之长的职工通过继续学习使自己的业务水平进一步提高，有的还成了多面手。现在，烈士陵园__名在职职工中已有__人获得专业技术职称，管理人员中高级职称_人，中级职称_人，初级职称_人，技术工人中的初级技工_人，高级技工_人。现有的技术人才可以独立完成展览设计制作、特种摄影作品制作、内部报刊编辑、园艺设计施工等专业性较强的工作任务，基本满足了社会服务的需要。 _、开展通用性知识学习，适应烈士陵园发展的需要。近几年，烈士陵园的多项业务已进入信息化管理阶段，同时，随着烈士陵园的全面开放，社会交流也日益增多，因此加强电脑、普通话、外语等通用性知识的学习已成为一项重要任务。为此全园开展“学科技，强素质”活动，举办了职工电脑集体培训，领导带头，全体职工参加，对年龄大、文化程度低的，我们专门组织小教员对其进行辅导帮助，经过考核，绝大多数人达到中级以上水平，通过技术练兵、技能竞赛，__%以上的职工能熟练地操作电脑。我们还要求职工人人学会讲普通话，规定与外来人员交流时必须使用普通话。随着我园对外开放的扩大，陵园也有外来人员来园参观，为了适应工作需要，我们组织了常用外语学习，并请专人对职工进行集体辅导。 _、鼓励学历学习，适应职工知识更新提高文化层次的需要。由于历史的原因，__年代初，烈士陵园职工中大专以上学历仅_人。文化层次偏低，既不利于人的全面发展，也不利于新思想、新观念、新知识的接受，已成为阻碍烈士陵园向更高层次发展的瓶颈，同时，也使职工难以突破自己能力上的自我超越，影响个人与事业的融合。因此，参加学历学习已成为许多职工的迫切愿望，也是提高陵园职工全面素质的迫切要求。对此，我们因势利导，通过多种途径送职工外出学习，提高学历，提高职工职称，在学习时间、学习条件、学习经费上给予保障。经过几年努力，我园职工队伍的学历层次得到了较大的改善，大专以上学历的人数由_人增至__人，占职工人数的__%。目前还有_人在读研究生。文化水平的提高，为人的全面发展奠定了坚实的基础，使职工的综合素质上了一个新的台阶，不但为烈士陵园各项事业发展增加了后劲，也为职工各类职称的评定提升构筑了新的平台。 （四）注重思想引导，强化激励机制，在激发人才工作热情上彰显以人为本。 我们在加强人才队伍建设中，注重思想引导，政治关心、工作激励，营造一种拴心留人的环境，保证优秀人才成长快、留得住、用得好。 _、思想上引导，提升职业道德修养。通过政治学习、谈心交流、党课教育、主题活动、典型引路等多种形式，引导各类职工坚定政治信念，明确人生追求，找准价值取向，充分发挥“褒扬烈士、教育群众”的办园宗旨，充分体现“弘扬英烈、开拓务实，团结拼搏、争创一流”的陵园精神。近年来陵园先后开展了“爱岗敬业、团结互助”、“学习楷模，从身边事做起”、“比业务、比技能，树行业新风”、“创建文明单位标兵”等活动。通过这些活动，使全体职工立足本职工作，自觉对照英模人物，不断激励鞭策自己，增强工作的上进心和责任感。如今烈士陵园是民政部和中宣部确定为全国爱国主义教育基地，是全国烈士纪念建筑物管理工作先进单位和全国重点烈士纪念建筑物保护单位。也是××市爱国主义教育基地先进单位。连续__年被市委、市政府评为文明单位和市文明标兵单位。连续_年被评为省文明单位。去年，两馆的讲解岗位被评为市级文明岗。 _、用其所专提拔重用人才。党支部坚持量才而用、任人唯贤的原则，注重根据各类人才的特长和特点，把最合适的人才放到最适宜的岗位上，让人才充分展示自己的才华、充分实现自身的价值。对业务素质全面、群众基础较好、又有管理能力的人才，我们有意让他们在多岗位经受锻炼，适时提拔使用，近年来先后选拔了_人走上科室负责人岗位，_人走上园领导岗位。对业务基础好、好学上进的职工，安排他们到关键岗位，使他们在各自的岗位上发挥了重要作用。如单位负责基建项目的薛水金同志，做事兢兢业业，心灵手巧，领导交办的事情总能创造性的完成。高级政工师眭幼兴同志，政治素质高，理论水平好，热爱本职工作，为单位的褒扬教育活动出谋划策，单位社会效益年年上新台阶。孙进同志服从单位安排，在壁陵管理岗位上，工作认真负责，任劳任怨，制作了壁陵管理软件，严格壁陵操作程序，优质的服务，热情的接待，单位经济效益年年创新高，现在，这种软件已被兄弟单位引用。 _、政治上关心，培养先进分子入党。党支部非常重视党员发展工作，建立了联系人制度，在思想上、工作上、生活上和群众关系等各方面考察，定期听取本人的思想汇报。党支部定期分析本人情况，及时肯定成绩、指出不足、提出要求。坚持成熟一个发展一个。按照《党章》要求，严格把好发展党员工作的各个环节，严格履行入党手续，把握发展党员工作中培养、政审、考察、审批、转正等各个环节。三年来支部入党积极分子队伍不断扩大。对要求入党的职工按计划培养发展，让他们和党员一起上 ……（未完，全文共6173字，当前只显示2972字，请阅读下面提示信息。收藏烈士陵园人才队伍建设的做法及几点思考） 上一篇：以科学发展的理念推进社区居家养老服务 下一篇：农村低保工作的科学发展观调研报告 相关栏目：人才 经验交流 调研报告 文教论文 综合论文 |
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