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| 标题：县人力资源和社会保障局2011年工作总结及2012年工作思路 |
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2011年，我局各项工作在县委、县政府的正确领导下，在上级业务主管部门的精心指导下，坚持以_理论和“三个代表”重要思想及党的“十七大”、“十七届六中全会”精神为指导，以科学发展观为统领，积极开展创先争优活动，认真贯彻落实省、市人力资源和社会保障工作会议精神，以人为本，求真务实，全力推进人事人才、就业再就业、职业培训、社会保险和劳动关系等各项工作，着力解决事关人民群众切身利益的热点难点问题，不断满足广大人民群众的就业和劳动保障需求，较好地完成了全年各项目标任务，为促进平安××、和谐××建设做出了积极贡献。 一、2011年全年工作回顾 （一）重点工作完成情况。 1.严格控制城镇登记失业率。 我县城镇登记失业人员876人（上期转接505人，本期新增 371人），登记失业人员本期就业422人，期末从业人员总数10007人，城镇登记失业率为4.34%，达到市县目标要求。 2.扩大社会保险覆盖面。 今年以来，我局狠抓社会保险扩面工作，社会保险参保人数已达29797人（其中失业保险5102人、城镇职工基本养老保险3697人、职工医保8529人、居民医保7172人、工伤保险4463人、生育保险834人），完成任务29300人的101.7%。 3.启动城镇居民大病补充医疗保险，切实提高住院报销比例和支付限额。 我县2011年5月正式启动城镇居民大病补充医疗保险，截止目前，参加居民大病保险人数共计452人，最高支付限额从2010的3万元提高到9万元，报销比例达到60%，已切实提高住院报销比例和支付限额。 4.落实新型农村养老保险政策，试点工作有序推进。 截至12月20日，全县参保对象174270人，已参保108904人，其中农村参保对 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1260字，正式会员可完整阅读）…… 3.加强教育培训，提高工作人员素质，严格专业技术人员职称管理。 为提高工作人员的业务水平，增强竞争能力，提高工作效率，我局结合××实际，积极组织开展了对各类人员的培训，加强对各类专业技术人员职称管理。一是在全县机关单位719名公务员中开展以“强素质比奉献”、深化“忠诚教育”教育活动的报名工作，二是在事业单位3014名工作人员中开展《目标与时间管理》培训报名考试工作。三是完成公务员初任培训38人。四是审批副高职指标28个，中职指标125个，推荐评审副高职20人，中级114人，考核确定初级5人，评审通过初级38人。 4.完善制度、强化管理，严把人才“入口”关，推进人才有序流动。 签订专业技术人员《协议书》382份，《聘书》3014份，办理《专业技术资格证书》124本，鉴证事业单位聘用合同103人。坚持“凡进必考”制度，严把人才“入口”关。上报2011年全县教育、卫生、计生、广电系统事业单位招聘紧缺专业人员64人（其中，教育系统39人、卫生系统21人、计生系统3人、广电系统1人），全县事业单位上报定向招聘到农村基础服务项目服务期满高校毕业生计划12人（其中，教育系统6人、卫生系统2人、民政社会事务中心2人、乡镇劳保所2人），上报2011年高中教师大面积招考计划28名。办理事业单位工作人员录用手续119人，办理特设岗位教师转为正式在编教师36人。办理公务员录用手续54人，办理调动手续281人。加强大学生村官管理，积极协调组织、财政等部门，落实好大学生村官待遇。 5.贯彻工资、福利及离退休管理政策，确保各类工资按时足额发放。 我局认真贯彻国家工资政策，严肃工作纪律、严把工资审批关，圆满完成转正定级、抚恤金、遗属生活补助审批等日常工作。共办理了退休39名，办理修建房补助费5人；一次性抚恤金34人；遗属生活困难补助费16人。根据相关文件规定，审批级别工资204人，级别工资档次58人，工人晋升技术等级10人；审批岗位工资1643人；审批正常升薪级2579人，审批2010年年度年终奖4323人；审批教护龄津贴316人；审批转正定级工资48人。职务（称）晋升164人；审批农、林、水等一线浮动60人；审批检察官、法官津贴4人，审批警衔津贴54人。调整司法助理员津贴3人。调整办案人员办案补贴173人。每月审批公、检、法、交警、森林公安法定工作日之外的加班补贴；审批绩效工资1008人；审批部分退休人员享受生活补贴16人；审批离休人员享受生活补贴17人；审批处分期满恢复工资待遇1人。调整艰苦地区津贴5818人，审批警衔职务套改工资43人。为20名同志落实了工龄，维护了当事人的合法利益。 鉴证新录用事业单位及转正定级人员的聘用合同367份。 （四）就业再就业工作。 2011年，我县新增就业人员1896人，下岗失业人员就业460人，就业困难人员再就业290人，分别完成全年指标的105.3%、131.4%和103.6%；失业人员小额担保贷款293户，“贷免扶补”扶持创业人数20人，都已100%完成市本级指标；职业技能培训2000人，创业培训261人；失业保险参保人数5102人，完成市本级指标的99.1%；城镇登记失业率4.34%，已控制在4.40%以内。 1.宣传落实就业再就业政策，营造良好的就业再就业氛围。 我们充分发挥宣传工作的先导作用，通过县政务网、县人社局网站等媒体，以专项宣传、发放宣传单、和下基层入户面对面等形式积极宣传国家、省、市的就业再就业政策，进一步转变了各类失业人员的就业观念，树立新的就业理念，为推动我县的就业再就业工作营造良好的氛围。 （1）开展就业援助服务，帮扶就业困难_。我们开展了“上门走访、送就业政策、送就业岗位、送职业指导、送培训信息、送困难补助”的“一走五送”再就业援助月活动。针对全县特困援助对象的实际困难，因人而异开展再就业援助活动。活动月期间，我们共提供就业岗位240多个，发放再就业政策宣传单500余份，散发《就业援助卡》1000余张。 （2）开展“春风送岗位”活动，服务农村劳动者。我们组织开展了以“保障民工权益、促进城乡和谐”为主题的“春风行动宣传月”活动，为进城务工的农村劳动者和本县农村富余劳动者提供良好的就业服务。活动期间，我们发放“2010年春风行动援助单”1000余张，提供政策咨询140余人次。 （3）开展“民营企业招聘周”活动。5月下旬，我们举办了以“创和谐、促就业——为民营企业招聘人才服务”为主题的“民营企业招聘周”宣传活动。本次活动，为高校毕业生、农民工及民营企业提供“送政策、送岗位、送技能、送服务”的“四送就业服务”。活动周期间共发放宣传单1000余份，提供就业岗位240多个，其中，云南明磊实业有限责任公司新招聘员工57人，××天达化工新招聘员工36人。 2.健全培训机制，实现就业倍增效应。 为使更多的登记失业人员、进城求职的农村劳动者和就业困难人员掌握一定技能，尽快实现就业，今年我们坚持“培训为就业服务，就业依托培训、培训与就业紧密结合”的培训方针，健全职业技能培训机制，推动培训促进就业的倍增效应。按照“实际、实用、实效”的原则，招聘培训机构，积极开展多种形式、多层次的技能培训和创业培训。 3.抓素质建设，提高就业服务质量。 为切实加强就业再就业工作人员的自身建设，我们定期组织工作人员学习《就业促进法》、《社会保险法》等就业相关政策和法律法规。通过这些活动，促进了全县就业工作人员加强业务知识学习的自觉性和积极性，增强了工作能力，提高了就业服务质量。 （五）社会保险工作 1.城镇企业职工养老保险。 （1）离退休人员养老金发放工作继续得到巩固。 全面落实企业养老保险各项待遇，是提高企业养老保险社会公信力，增强参保人员缴费积极性，维护_，构建和谐社会的基础。为此，我们把养老保险待遇足额支付放在首位，积极做好离 ……（未完，全文共8165字，当前只显示3276字，请阅读下面提示信息。收藏县人力资源和社会保障局2011年工作总结及2012年工作思路） 上一篇：2011年医院工作总结 下一篇：2011年为民办实事农民专业合作社省级示范社建设工作总结 相关栏目：社会实践 劳动保障 工作体会 工作总结 工作汇报 年终总结 个人总结 计划规划 |
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