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| 标题：村党组织书记队伍建设的调研报告 |
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一、村党组织书记队伍现状 2002年秋全乡并村，由原来的18个村合并为8个村，精简了23名人员，8名村总支书记中有5名是并村后担任村书记。2007年底我乡根据县相关文件精神，对8个农村党总支部进行了换届，将村党组织队伍进行了一次换血，共换下21名不符合条件的村干部，为基层干部队伍注入了新鲜血液。现在8个村党总支部一共24名支部委员，其中年龄60周岁以下的16名，高中及以上文化程度的10名，有4名45周岁以下的支部书记村主任，并且这4名村干部都参加了县委党校的村干部大专班的学习。现在职 8名村书记平均年龄52岁，最年轻的46岁，年纪最大的61岁，其中任两届以上的4人，初中文化6人，高中文化2人。 二、村党组织书记履行职责和发挥的作用 村党组织是村各种组织和各项工作的领导核心，是党在农村全部工作和战斗力的基础，是党联系广大人民群众的桥梁和纽带。抓好村党组织书记队伍建设，才能真正做到用好一个人，带活一方经济，富裕一方百姓。村党组织书记履行的职责和发挥的作用： 1、发展农村经济，增加农民收入。村党组织书记应团结和带领广大群众，认真贯彻落实党的路线、方针、政策，全面落实科学发展观，建立健全农民持 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略863字，正式会员可完整阅读）…… 目前农村党组织书记队伍的主流是好的，在推动农村改革发展稳定、带领群众致富奔小康进程中发挥了重要作用，但是不可否认，这支队伍的整体素质同农村工作的新目标、新形势、新要求还不完全适应，存在一些不容忽视的问题： 1、年龄结构不合理，这一批支部书记年龄结构老龄化，没有呈现老中青三代的良好循环。在基层工作中，支部书记们有丰富的经验，用他们的“土”办法仍然将村中大小事务处理得妥妥当当的。但是在带动农村经济发展的层面上，他们思想僵化，不敢放手去做，可能导致错失发展良机。因此，在村党组织书记队伍中应注入一些年轻的生力军，带领村民搞经济，奔小康。 2、文化程度方面，8名村支部书记中只有2名高中生，文化水平不高。虽然不能以一个人的文化水平来衡量工作能力，但随着现在信息技术的发展，农村基层工作需要有文化、有技术的人，来做文化的带头人，技术的带头人。2009年组织部给我乡8个村配置了远程教育配套设施，这就表明了对基层干部的知识文化水平要求越来越高。 3、村党组织书记的待遇问题，现在村党组织书记每个月的工资是450块，而村党组织书记实际工作中，工作量大、待遇低，福利保障制度不健全，导致一些村党组织书记不得不谋第二职业，影响工作效率和业绩。基层干部待遇低还导致了干部难选，许多年轻有能力的年轻人都不愿意当这又苦又累又受气的“官”，就一定程度上限制了党组织书记的选拔和培养。 四、村党组织书记队伍建设的建议 农村党组织书记队伍建设是一项长期的工程，要真正把农村党组织书记队伍建设成为领导班子的主心骨，党员队伍的排头兵，发展经济的“领头雁”，农民群众的代言人，需要各级党组织高度重视，大胆创新，积极探索，不断拓宽新的管理、教育、选拔、培养等各项机制。 1、加强组织领导，优化农村党组织书记队伍结构。一是优化年龄结构。要大胆起用一批有能力、有素质的年轻后备干部，充实到党组织书记的岗位；二是优化知识结构。一方面及时调整撤换一些文化程度低、发展意识不强的村党组织书记，让文化程度高、能力强的勇挑重担；另一方面，加强对现任党组织书记的教育、培训，提高他们文化水平；三是强化发展意识。鼓励、支持、扶持村党组织书记自己先富起来、带领群众发展生产、壮大集体经济实力共同致富。 2、加强探索创新，认真抓好农村党组织书记队伍的选拔任用。拓宽选拔任用渠道，改进选拔任用方式。一要拓宽选人视野。要有不拘一格选人才的意识和眼光。把党员队伍中的专业大户、农民经纪人、致富能手、大中专毕业生、退伍军人的等纳入选才视野，要解放思想，打破身份、职业、地域界限，加快干部队伍知识结构和年龄结构的调整。二要创新选才机制。选才方式要有创新、求突破。要深化完善村级党组织换届选举“两推一选”的办法，逐步推行“直选”的做法和经验，进一步选好配强村两委领导班子特别是党组织书记。通过内选、下派等多种形式，真正把党性强、能力强、责任心强、使命感强的优秀党员选拔到村党组织书记岗位上来。提倡“一肩挑”，有条件的农村党组织书记要积极通过选举兼任村民委员会主任。三要建好后备队伍。要高度重视村党组织书记队伍老化现象，通过组织筛选、群众推荐等形式，尽快建立一支德才兼备、数量充足、结构合理的村党组织书记后备干部队伍。加大从大中专毕业中选拔优秀青年到农村工作的力度，严格考核，将其中工作业绩好的大中专毕业生党员作为党组织书记的后备人选，重点加以培养。 3、加强教育培训，全面提高农村党组织书记队伍素质。一要整合培训资源，形成工作合力，建立起以组织部门 为主导，党校、农业、科技、新农村建设办公室等部门共同协作的农村党组织书记培训机制，党校、农业、科技、新农村建设办公室等部门负责具体实施；同时，还要探索与县委组织部、县科协、县农委的协作，深入开展农村党组织书记大专学历教育。二要积极创造条件，探索各种途径开展农村党组织书记的培训。可采取县和乡两级集中培训，党校办班系统培训，组团参观考察实地培训，利用电化教育等现代手段进行远程培训，选派部分党组织书记到机关部门或乡机关跟班培训，等等，增强培训的吸引力和针对性。三要认真掌握目前农村党组织书记队伍的素质 ……（未完，全文共4038字，当前只显示2243字，请阅读下面提示信息。收藏村党组织书记队伍建设的调研报告） 上一篇：在县民政工作年中分析分会上的讲话 下一篇：工业和信息化局信息工作汇报 相关栏目：组织讲话 党会报告 党务讲话 调研报告 政务讲话 政府报告 述职报告 述廉报告 |
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