**文化产业园领导班子对照检查材料

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标题：**文化产业园领导班子对照检查材料

**文化产业园领导班子对照检查材料

党的群众路线教育实践活动开展以来，领导班子按照市委教育实践活动领导小组办公室统一部署，紧紧围绕“四风”问题，在学习教育、听取意见的基础上，党委书记**同志与**、**、**等班子成员，班子成员之间，班子成员与**、**、**、****等部门负责人开展谈心谈话活动，严格对照“三严三实”要求，深入查摆剖析问题，切实开展批评和自我批评，提出行之有效的改进措施，使班子成员心灵受震撼、思想受洗礼、党性受锻炼，真正达到团结—批评—团结的目的。现将对照检查情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律和作风建设基本情况
（一）党性修养的坚守度不够
领导班子政治理论学习自觉性不高、主动性不强，有时因突发性应急事务，党委中心组学习被临时取消，没有及时补课；传达学习上级文件精神，存在走马观花现象，带领大家学习有时只强调几个重点，没有全篇深入研读，影响对文件精神的全面把握；组织理论学习有时流于形式，过度关注量化，忽视学习效果。主观认为能够遵守党的政治纪律，坚定马克思主义政治信仰和共产主义理想就足够了，没有能够经常性对照周恩来、焦裕禄等先进先辈，深查细照，站在更高层次上进一步提升班子成员的思想境界。在改造主观思想上，存在浅尝辄止、浮于表面，反思不透、挖掘不深的问题，主观和客观的结合不够深入。
（二）政治认同的敏锐度不高
班子成员具有多年党龄，自以为受组织教育多年，又历经多岗位锻炼，在关系大局的政治问题上不会出事，主观上放松了世界观、人生观、价值观改造，出现了思想麻痹、对自己的标准和要求降低等情况。尽管在大是大非、已有定论的重大问题上，能坚守自己的立场和态度，在思想和行动上旗帜鲜明地与党中央保持一致，但在一些具体问题上，比如对社会和网络上散布的一些负面　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1292字，正式会员可完整阅读）……
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的突出问题
根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过“群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议”，领导班子多方面、多渠道征求意见和建议，经过梳理分析，主要有以下几个方面：
（一）形式主义方面
1、过度关注“表面”和“场面”，对实际效果关注不足。在实际工作中，出于思维惯性，自觉不自觉地喜欢追求“轰动效应”，磨尖脑袋思考“新思路”，忽视对“效果”和“后果”的关注。比如在政策宣传过程中，往往局限于张贴了多少宣传画、拉起了多少宣传横幅、发放了多少宣传传单，但对于群众真正掌握多少政策，理解多少内容却很少过问；有时在迎接上级检查过程中，热衷于通过包装制造“亮点”、安插标语制造“关注”，投入过多的精力和资源在形象上，结果景区的管理水平并没有得到提升，反而延误和延缓了一些重要工作的开展。又比如到社区扶贫慰问时，将困难群众集中起来开座谈会，谈关心、说政策头头是道，旁边相机咔嚓有声，场面轰轰烈烈，走形式、走过场，其实对每个困难群众了解不深、知之不多，没有发自内心动真情，结果换来的只是困难群众的一脸漠然。
2、下基层蜻蜓点水，走马观花。调查研究是成事之道、谋事之基，没有调查就没有发言权。下基层之前就告知调研目的，预先准备好热情洋溢的讲话，为心中预想的目的找依据、寻根本，对基层存在的实际问题缺乏关注度。比如有时组织节前安全生产大检查，每到一处看到的都是安全预案挂在墙上，负责同志陪在边上，人人关注、处处安全，于是洋洋得意、高枕无忧，其实只看前面没看到背面，忽视了对安全死角的关注，如果一旦发生安全问题将措手不及。有时到经济薄弱村调研过程中，为下基层而下基层，听取村委会的汇报多，深入群众了解情况少；按照既定路线了解个案多，对村子整体情况把握少；了解表面现象多，对脱贫致富缺乏深入的思考。还有时在景区了解游客反映的问题时，虽然也认为游客说的有道理，也有解决的愿望和想法，但是想到问题的复杂和协调的难度，往往知难而退，能敷衍则敷衍，用客观原因解释推脱。
3、工作部署轰轰烈烈，抓落实重视不够、方法不实。对上级布置的工作，贯彻执行方法不多，有以会议落实会议、以文件落实文件的现象，重视传达布置，轻视日常督查。安排部署工作，发扬民主、集思广益，因地制宜采取多种方式推动工作的办法还不够。比如在有的项目推进过程中，制定了科学合理的工程进度安排表，但是由于缺乏定期的进度督查机制，对中层协调不到位、汇报不及时等情况了解不多、反应迟缓，致使不少积压问题得不到及时解决，影响了项目整体形象进度。在充分征求意见的基础上，制定了系统完备的内部管理制度，但在节约水电、日常考勤、会风文风等方面，由于存在着对各处室、各场馆面上提的要求多，检查督促少，违纪处罚少等问题，导致中层干部对这方面问题关注重视不够，长此以往必将影响单位的作风建设；在理论学习上，有的中层干部喜欢以跑协调、抓项目为由，经常请假，以干代学、重干轻学，由于有时考虑到大家很辛苦，碍于情面，主观上对他们放松了要求，没有对这些错误的行为及时通报批评，导致学风不正，气氛不浓，影响了整体学习效果。
（二）官僚主义方面
1、以上级的满意和认可作为工作最终定位，对群众的呼声要求关注不够。实际工作中注重领导的态度，轻视群众的反映，在游客接待中存在脸难看、门难进等情况，对群众投诉解决不到位。比如对于游客参观，接待服务用语不规范，有时游客入门，第一句就冷冷地问：“票呢，没票不能进来”。有时游客生来乍到，停车位置不对，物业态度傲慢，吆三喝四，没有做好解释疏导工作。景区范围内的公共篮球场，周末经常有群众在此打球，由于维修不及时，球场出现破损情况，影响了使用，面对群众的投诉，第一反应是推卸责任，以尚未交接为由，高高挂起，不闻不问，没有及时地与建设单位沟通协调，维修到位。每年夏季都有不少群众带着孩子到公园捕蝉，夜间游客突发增多，增加了安全隐患，同时也对公园生态环境造成一定的破坏，针对这类群众喜好但与公园维护相悖的事情，直接禁止，缺乏解释的耐心，不少群众不理解不满意。
2、多了工作任务的交办，缺少具体的指导，对基层的意见建议回应不多。注重发挥领导班子的统筹协调作用，发动基层和群众的力量去解决重点工作和重要问题，但有时也存在交办任务主观化，没有很好地征求基层的意见和建议，没有设身处地从基层的角度来思考问题，对工作中的具体问题缺乏指导。比如在重点项目、重点创建推进过程中，习惯于以上级的观摩检查作为工作节点，倒排计划任务，重结果、轻过程，没有第一时间深入基层了解情况，全面系统地认知工作难度，主动沟通协调解决问题，工作作风简单化，主观认为基层提出反对意见就是执行不力。对基层的实际情况调研不深，实际需求了解不多，面对基层的意见和建议重视不够、研究不透，对基层的关心不足。比如对基层每周上报的总结和计划流于形式，请求领导协调解决的问题没有得到足够的关注。拆迁、项目建设等一线工地存在的问题，听取汇报多，现场会办少，有些困难知之不深、了解不透，对难度估计不足。
3、工作要求多，谈心谈话少，对基层干部生活上关心欠缺。领导班子对基层党员和群众的成长关心不够，思想沟通有时仅停留在座谈会上，面对面、一对一深入了解不多，比如对管理处的讲解员队伍，有些人和名字还对不上，对其所做工作了解不多，思想动态把握不准。对生活困难的基层职工，家庭具体情况摸底不透，主动关心关注不足，有一位下属单位的同志，其父亲重病住院多时，单位还不了解情况，等到他请假照顾父亲，主动提出需要帮单位助时，单位才提供帮助，上门慰问。有时问责想当然，缺乏理性判断，乱发脾气，比如在重大接待时，对一时无法解决的问题理解不够，心浮气躁，急于问责，没有完全了解情况就下结论，造成不必要的误会和误解。
（三）享乐主义方面
1、进取意识有所淡化，缺乏精益求精、永不懈怠、永不满足的奋斗精神。近年来，随着宏观政策调整，餐饮业整体发展形势严峻，**集团也想方设法从高端餐饮转向中低端家常，从做餐饮终端转向推进全产业链、中央厨房建设，打造了“淮扬味道”、“淮扬小吃”等大众化餐饮品牌，在市区大润发超市开设了“**直营店”。但从总体上看对餐饮业转型升级的危机感把握不足，成效并不明显，**的知名度和大众认同度还不够高，各餐饮门店的盈利还不够多，数字农业基地的运营 ……（未完，全文共8368字，当前只显示3357字，请阅读下面提示信息。收藏**文化产业园领导班子对照检查材料）

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