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| 标题：人事和机构编制管理科2015年工作总结 |
| 人事和机构编制管理科2015年工作总结 2015年，在局领导和上级人事编制部门的指导下，我们紧紧围绕年初制定的各项工作目标，深入学习贯彻党的十八大及十八届三中、四中全会精神，积极开展学习讨论落实活动，坚持人事编制工作为经济社会发展服务的方针，认真落实中央、省、市人事和机构编制会议精神和有关政策规定，进一步更新观念，拓宽视野，抓改革、调结构、强管理、优服务、促创新，较好地完成了各项工作任务。现将2015年工作完成情况汇报如下： 一、以机构改革为契机，切实加强机构编制管理 1、求准务实，完善和优化实名制管理工作 按照中央机构编制委员会《关于深入开展地方机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理的通知》文件精神，进一步加强和完善机构编制管理，推行机构编制管理证、控编进人通知单、人员编制使用证三位一体的长效管理机制，全区机关事业单位及其工作人员基础信息的准确性，我们按照人员编制数额和人事管理的政策规定，配备相应的工作人员，实行定编到人，达到编制数、实有 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略752字，正式会员可完整阅读）…… 3、积极开展机关事业单位人员2014年度考核工作 为了切实做好2014年度考核工作，我们下发了《关于做好2014年开发区事业单位工作人员年度考核工作的通知》，在考核中我们按照客观公正、民主公开、注重实绩的原则，加强对考核工作的监督和指导，科学改进考核方法，严格控制优秀比例，确保考核工作不流于形式，真正发挥考核工作激励约束作用，以考核强管理，以考核促工作。教育系统共计355人参加考核，其中优秀38人，合格316人，不合格1人，合格率99.7%。机关共计267人参加考核，其中优秀29人，合格233人，不合格1人，未定等次4人，合格率87.3%。 4、完善事业单位工作人员聘用合同续签及岗位变更工作 为更好的推进事业单位岗位设置工作，继续完善事业单位工作人员聘用手续，按照《关于事业单位工作人员聘用合同期满续签的通知》（市人字[2014]5号）文件精神，全面推进进事业单位工作人员聘用合同续签及岗位变更工作，严格按照政策规定，客观、公正、公平进行人员聘用。并认真梳理清楚人员情况，按政策“分三类”签订合同：对原聘用合同已到期、但聘用岗位不变的，签订《聘用合同变更（续订）书》完善聘用；对原聘用合同到期、但聘用岗位发生变化的，重新签订《山西省事业单位聘用合同书》；对新进人员及时规范签订《山西省事业单位聘用合同书》。目前，全区单位完成70%事业单位工作人员聘用合同的续签工作。 5、参与从大学生村官中公开招聘事业单位工作人员工作 为切实加快大学生村官有序流动，进一步激发他们的工作热情，根据省委组织部《关于进一步加强大学生村官工作实施意见》、《关于进一步做好从大学生村官中招聘事业单位工作人员工作的通知》（晋组函字[2014]46）精神，经研究决定从开发区大学生村官中招聘卫生监督站工作人员1名，新型农村合作医疗管理中心工作人员1名。招聘工作领导组设在人事劳动局，我区8名大学生村官中有6人参加了太谷县统一组织的笔试、面试，现总成绩已张榜公示。下一步进入综合考核阶段，我们将配合党工办做好此项工作。 6、积极开展各类教育培训活动 根据《关于印发<晋中市人事考试工作人员警示教育活动实施方案>的通知》（市人社函〔2014〕44号）文件精神，把警示教育活动放在重要位置来抓，深入剖析 近来年人事考试安全典型案例，结合自身工作岗位职责查摆问题，进一步规范和健全人事考试相关制度，使人事考试工作更趋规范化、制度化。 参加山西省人社厅举办的《事业单位人事管理条例》及配套文件的业务培训。通过集中培训，使参训人员进一步提高对《事业单位人事管理条例》认识,提升开展工作的业务能力。 三、推进和完善事业单位机构改革 1、理顺机关下属事业单位人员的职称聘任工作 按照晋中市事业单位改革及岗位设置管理的相关精神，在 ……（未完，全文共3519字，当前只显示1955字，请阅读下面提示信息。收藏人事和机构编制管理科2015年工作总结） 上一篇：市粮食局综治平安建设工作总结 下一篇：就业指导和培训教育中心2015年工作总结 相关栏目：人事 组织讲话 管理 工商 其他重大节日纪念日专题 年终总结 工作总结 个人总结 |
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