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标题:区人社局2016年度工作完成情况总结 |
区人社局2016年度工作完成情况总结 今年以来,区人社局在区委区政府的正确领导下,坚持稳中求进工作总基调,积极适应经济发展新常态,以群众满意为目标,立足部门职责,不断强化措施,就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作取得了新进展。我局先后荣获全省人社系统“先进集体”、“全市驻村帮扶工作先进单位”、“2011-2015年全区普法依法治理工作先进单位”、全区“履行人口计生职责先进单位”、“驻村联户工作先进单位”等荣誉称号。上半年,在全市人社系统综合工作考核中位列第四名。 (一)就业创业工作实现新突破 不断加强人力资源服务产业园暨创业创新孵化基地建设,经评审,入驻企业130家,其中人力资源服务企业30家、创业孵化企业100家,涵盖了电子商务、科技信息、文化创意等多个领域。区财政每年列支400万元用于产业园暨创业创新孵化基地的运行与维护。依托36处区级就业创业培训 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略654字,正式会员可完整阅读)…… (二)社会保障工作取得新进展 健全完善了“多缴多补、长缴多得”等缴费激励机制和基础养老金自然增长机制,居民基础养老金每人每月提高到100元。对重度残疾人、低保人员、农村五保对象等6类人群,政府按最低缴费档次标准为其代缴养老保险费。为全区城乡居民特殊缴费_代缴居民养老保险费76万余元。开展城镇居民基本养老保险待遇领取人员资格认证工作,严厉打击发现的基金死亡冒领和重复领取等违法违规现象。启动实施“全民参保登记计划”。严格按照“先保后征”的原则,全面实施被征地农民参加城乡居民基本养老保险制度,区政府召开有关会议,专门安排被征地农民参保问题,区政府与有关镇街签订目标责任书,切实加强社保资金落实到个人账户工作。稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革,首次同步调整企业和机关事业单位退休人员待遇,也是企业退休人员养老金第十二次连增。对全区2万名机关企事业退休职工的养老金待遇进行了调整。强化社保扩面征缴,在经济总体下行的情况下,社保基金征缴和参保人数实现双增长。坚持以私营企业、灵活就业人员为扩面重点,整合征缴力量,将各类企业员工纳入保险范围,做到应保尽保。全面推进“一票征缴”,实行登记申报、缴费、政策咨询等业务“一站式”服务。加大社会保险稽核工作力度,定期向社会公开企业缴费情况,建立欠费预警机制。认真组织实施“4050”困难_助保工程和企业职工基本养老保险费补缴工作。截至目前,我区企业职工养老保险基金科支付月数达到78.8个月。 (三)人事人才工作取得新成效 重点实施《**区重点产业人才引进“233”行动计划》,认真做好大学生人才和专门人才的引进工作。组织参加了山东大学2016届毕业生就业双选会、济宁市第一届“圣地金桥”高校毕业生大型招聘会、鲁南地区2016年医药卫生类人才交流会、“孔孟之乡—山东济宁”校园人才招聘等活动。截至目前,我区新增3家市高技能人才培养示范基地、1家市技能大师工作室,2名齐鲁首席技师,2名市有突出贡献的中青年专家。围绕服务信息产业发展,积极参与“百名海外信息技术博士济宁行”活动,举办海外信息技术博士**行活动、国家“千人计划”专家暨高端人才**行活动。邀请海外博士来我区实地考察,6家企业与12名海外博士达成合作意向,其中签订合作协议8份,涵盖电子商务、信息化企业、智慧农业和其他相关产业。目前,山东天益实业公司和加拿大红枫集团合作已进入实质性阶段,双方已签订合作协议,成立了加拿大红枫(中国)公司,同时引进了加拿大创业博士团队。建立国外智力“二次引进”工作机制,目前我区二次引进项目—山东泰旺光伏农业示范产业园旅游观光项目已进入实质性运作阶段。项目计划投资12亿元,占地3300亩,德国、荷兰、以色列等国10余名博士及创业创新团队农业智力技术项目与园区达成创业合作协议。在中科院计算机研究所济宁分所设立清华博士暑期实践基地,邀请2名清华博士来我区开展实践活动。碳素集团和卡松科技公司获批设立省级博士后创新实践基地,为吸引集聚高层次创新人才搭建了更为广阔的平台。组织招聘了16名城建专业急需人才,考录了15名镇街公务员,招聘教育、卫生事业单位工作人员423名。全面启动 ……(未完,全文共3061字,当前只显示1701字,请阅读下面提示信息。收藏区人社局2016年度工作完成情况总结) 上一篇:区财政局2016年度工作完成情况总结 下一篇:区住建局2016年度工作完成情况总结 相关栏目:工作总结 工作汇报 年终总结 个人总结 |
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