信访干部个人对照检查材料
习近平同志在党的十八大报告中指出，围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。通过认真学习_、省市有关规定精神和我中心转变作风、联系群众的各项规定，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，我认真查摆了存在问题，并就其产生的原因以及危害进行了深层次剖析，明确了努力方向和改进措施，以期达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点，增强党性的目的。
一、 遵守党的政治纪律情况和个人作风基本情况
（一）遵守党的政治纪律的情况：
长期以来，自己能严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对中央已经作出决定的重大方针和政策问题没有不同意见，也没有发表与党的路线、方针、政策和决议相反的高论，更没做与中央的决定、决议等相违背的行动。但对照《党章》的要求和党的政治纪律要求，发现自己还存在一些问题：比如，一是党性锻炼不深入。主要表现在马克思主义功底不厚，政治理论水平不高，对新时期党的路线、方针、政策理解不深，对党性原则和党的政治纪律认识只停留在表面而对深刻内涵把握不够，忽视了“学习—实践—再学习”的实践论在工作中的具体应用，对经济转型新时期出现的新矛盾、新问题缺乏深度思考。二是没有经常性、常态化地开展自我批评、自我革命。在实际行动中没有以共产党员的高标准、严要求对照和约束自己，对党的优良传统继承和发扬执行不深入。三是对社会上的不良现象缺乏斗争精神。当看到各种腐败现象发生、党内一部分高级领导干部违法违纪案件曝光时，往往对建设有中国特色社会主义产生迷惘，思想上产生困惑。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气不足，对机关内部思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头，没有足够重视；对身边的一些错误行为，没有进行有力的批评和纠正，甚至对一些不良习气也不能自觉抵 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1424字，正式会员可完整阅读）…… 、新矛盾不断出现，存在着大量的社会失范现象，各种人民内部矛盾复杂交织，整天工作生活在来访群众的骂声、哭声、闹声、责怪声中，还没有真正实践_曾经讲过的一段话：“群众有气就要出，我们的办法就是使群众有出气的地方，有说话的地方，有申诉的地方。”这个地方就是调解部门，因而还没有时时处处设身处地地理解来访群众的难处苦处，对来访群众存在急躁情绪，还不能真正把来访群众当作亲人，把来访群众的信当作家信，把来访群众的事当作家事，不怕难、不怕烦、不怕苦地去帮助他们排忧解难。二是在处理群众来访问题上办法不多，督查督办不实。当前较为严峻的信访形势，是社会转型时期客观环境下不可避免的，既有改革深入、经济发展中出现的新矛盾、新问题，又有历史遗留下来的老矛盾、老问题；既有_之痛，更有利益之争；既有客观因素，也有人为因素。少数党委政府及部门行政不依法、决策不科学，有的领导干部履职不到位，在利益调整格局中没有公平调配，司法行政部门的公信力偏颇，导致涉诉涉访的案件的增多，来访群众的心理失衡、干部的群众工作能力等等所产生的来访问题，感觉办法不多，认为调解部门既不是制订政策的部门，某种程度上自身也处在弱势地位，讲的话提的建议领导不爱听，送上去的专报有时石沉大海，毫无回音，因而也存在睁一只眼闭一只眼的现象，能磨则磨。对基层督查只靠调解部门单兵作战，力不从心，对责任追究的建议提出不够，导致落实不够。三是宗旨意识、党性修养不强，没有很好地处理好对上负责与对人民群众负责的关系。思想深处对“我是谁、依靠谁、为了谁”问题的认识不清楚，对科学政绩观、事业观理解不全面，由于有些决策的倾斜性、主观性、偏好性、利益性、随意性、不透明性，导致有些信访矛盾确实存在损害群众部分的利益，群众有想法、有怨气，但在解决矛盾时，往往考虑的更多的是平稳，防止出现牵一发而动全身，能和稀泥的尽量和稀泥，不能从根本上化解矛盾，能坚持多久就多久，对上负责与对人民群众负责的关系处理不好。
（三）享乐主义方面，主要表现在：一是缺少创新意识，工作按部就班，习惯于旧框框，满足于老经验。对当前信访工作发展趋势定位认识不足，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，就信访工作论信访工作，不能跳出信访看信访，因而工作激情有所下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在工作按部就班，安于现状。在处理信访矛盾过程中，习惯于旧框框，满足于老经验，认为信访调解工作用不着多少“稀花头”，用不着多少“花架子”，只要务实肯干，脚踏实地就可以了，因而没有“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，有时在统筹全局、分工协作、重新配合等方面还不好，对在工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不强；在思考、决策和处理问题上缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。工作上只求过得去，不求过得硬，只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子少。二是对当前高位运行的调解矛盾，存在不敢碰硬，没有很好地发挥“主攻手”作用。当前矛盾呈现出历史遗留问题与现实问题相交织、经济利益诉求与政治权益诉求相互交织、合理诉求与不合法方式相互交织、群众自发行为与__恶意插手相互交织的复杂局面，导致矛盾仍然高位运行。老问题还没解决，新矛盾又出现，在处置过程中屈服于当前工作的种种诟病，感念个人力量太小不足以改变整体格局，搞好人主义，不敢碰硬，没有很好地发挥“主攻手”作用，奉行“多一事不如少一事”享乐主义思想。三是对调解工作机制_存在抱怨情绪。对当前调解工作_机制感到无所适从，有前沿压力之苦。上压，来自领导，下压，来自来访群众；外压，来自外界对调解工作不理解、不知情，难处不知道，盲目责怪。有劳心劳身之苦。既劳筋骨，又劳心智。遇上一件积案，就像一个工程，有时甚至需要做几年的工作方可息诉；对上访人陪着劝着，受气挨累不说，还要听牢骚话，甚至辱骂、殴打。有困惑之苦。干了许多超出职责以外的事，如涉法涉诉问题，如非正常上访问题等等。因而有时思想上产生抱怨情绪，历练能耐不够，大爱无限不够，大爱无私不够，大爱无畏不够。
（四）奢糜之风方面，主要表现在：一是与其他单位领导比，心理不平衡，存在攀比心理。十多年从事信访调解工作，一直在矛盾纠纷的第一线，一直在维护稳定的风口浪尖上，没有最好，只有更好，但稍有不顺，前功尽弃。例如为解决老户的信访问题，协调责任单位并千方百计取得领导支持，好不容易化解了案件，上访人过了一段时间又开始反复，感觉做这项工作不知何时是个边，与其他单位领导比，我产生了心理不平衡，同样做工作，何不安安生生地去工作，案件又不是信访部门产生的，也不会少我的工资。二是存在公车下班接送现象。客观上事情多，事情急，处置事情没有时间限制，有安全性，主观上存在“懒”、“无所谓”思想，因此对自己要求不严，有存在公车接送下班现象。
三、产生“四风”问题的根源
（一）主观世界观改造不彻底。
作为一名领导干部，受党培养教育多年，我非常珍惜组织上给我的机会，我是一个农民的女儿，是党的培养，组织上关心，同志们的帮助，使我成长为一名正科职领导干部，因此从事工作二十多年来，我自感工作上兢兢业业，任劳任怨，理想信念是坚定的，态度是自觉的，认识上是一贯的，但对照焦裕禄、张云泉等先进模范典型，我的主观世界观改造不够，在灵魂深处还存在攀比他人心态，缺少艰苦奋斗的持之以恒的精神，在加强改造主观世界，把牢思想“总开关”，永远没有完成时，任何时候都不能自我满足，任何时候都不能放松。
（二）宗旨意识淡化。
“四风”问题的产生，归根到底是宗旨意识淡薄、群众观念淡化、群众路线执行不力的问题。都说“鱼儿离不开水，水离不开鱼儿”，但客观地讲，前者是必然的，后者则不尽然。鱼儿离开了水，总是要死掉的，但水离开了鱼，水还是水。只有明白了这个道理，才能从思想上、行动上重视解决群众的信访矛盾。对现阶段信访_机制的抱怨，对当前信访运行的信访矛盾的困惑、在接待群众过程中存在急躁情绪、在处理化解矛盾过程中不敢提当“主攻手”等方面的问题，归根到底还是缺少宗旨意识，缺少全心全意为人民服务的高尚情怀，“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线还真正未在心理扎根。
（三）党性修养有待升华。
党给了我们政治生命，人民的信任是我们干事的平台。随着年龄的增长，阅历的丰富，党性锻炼的主动性、自觉性慢慢放松了，警惕“四大危险”的政治之弦绷得不那么紧了。有时甚至认为，干了十多年的基层工作，干了十多年的信访调解工作，出了一些成绩，也得到了组织的肯定、干部群众的认可，也对得起自己的良心和自己的一份工资，难免滋长了自我满足、自我感觉良好的情绪。对照“两个务必”，对照_、省市 ……（未完，全文共7690字，当前只显示3703字，请阅读下面提示信息。收藏信访干部个人对照检查材料）
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