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| 标题：2017年度机关党支部组织生活会领导班子对照检查材料 |
| 2017年度机关党支部组织生活会领导班子对照检查材料 2018年3月 根据区委组织部通知精神，下站街道机关党支部以学习贯彻党的十九大精神为主题，围绕推进“两学一做”学习教育常态化制度化要求，对照新修订《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，以及习近平新时代中国特色社会主义思想，在深入学习讨论、广泛征求意见、普遍谈心谈话的基础上，严肃查摆了存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和改进措施,形成机关党支部领导班子对照检查材料。下面，我代表机关党支部领导班子作组织生活会发言。 一、深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，准确把握党的建设新要求 在党的十九大报告中，习近平同志作出了中国特色社会主义进入新时代的重大政治判断，这是对党和国家发展历史方位的精辟概括，具有深刻内涵和重大意义，我们每一个人都应该正确认识和坚决拥护。一是抓学习、促提高，增强内生力。坚持“五化”学习，即：学习日常化、规范化、活动多样化、重点化、品牌化，通过开展集中会议、交流座谈、书记宣讲、分类指导等方式，组织党员深入学习、全面领会十九大报告精神。二是抓统筹、促推进，增强贯彻力。将学习党的十九大精神与“两学一做”学习教育相结合，力争维护核心，引领普通党员争做合格党员；将学习党的十九大精神与“三基 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略955字，正式会员可完整阅读）…… （五）在发挥作用好不好方面存在的问题 主要表现在:自觉主动抽时间学习不够，除参加党组织学习外，很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍；学习的深度不足，认真坐下来研究原著少，学习心得笔记，没有真正联系自己的思想和工作实际情况写；对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。 （六）在自我要求严不严方面存在的问题 主要表现在:工作标准不高，只求过得去不求过得硬，得过且过，不思进取；工作中缺乏开拓创新的意识和专研好胜的精神，多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性；党内政治生活要求不严，存在好人主义和一团和气现象，批评和自我批评的战斗性不强，三会一课制度执行不到位，对党员的教育管理存在宽、松、软。 （七）在观念、能力和状态适应不适应阳泉实现“四大定位”“三个率先”、优化“三个环境”的目标要求方面存在的问题 主要表现在：在更新观念、提升能力等方面不能很好地适应当前工作的目标要求，思想不够解放，因循守旧，面对困难和问题，发展信心不足，缺乏敢为天下先的锐气、自我加压的勇气、奋发进取的志气，责任意识、机遇意识、发展意识不强，缺乏加快发展的信心和决心，不善于深入研究新时代发展的问题，改革意识不强，对改革发展中碰到的问题不敢破解，缺乏改革创新的能力。 （八）在坚持组织生活制度和遵守党的纪律特别是政治纪律、组织纪律彻底不彻底方面存在的问题 主要表现在：党员领导干部一般都能参加单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查；对党的政治规矩学习教育不够，部署安排不够、着力践行不够；贯彻民主集中制原则不强，存在随意性和简单化现象，一些工作的决策上，事先没有征求党员同志们的意见建议，发扬民主不够充分；落实组织生活制度不经常,特别是在“三会一课”等党内生活制度的落实上，有的党员存在缺席情况；在执行党工委决策部署上，结合实际贯彻落实的还很不到位、很不见底的问题。 三、存在问题的主要原因 （一）对政治理论学_上不重视 对理论学习抓得还不到位，对待理论学习，没有引起足够重视，缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性，党员自身素质不能与时俱进适应新形势的发展要求，平时注意抓具体工作比较多，在提高管理水平方面的学习还不够，知识储备不够丰富。没有很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，有些问题没有上升到理论高度去认识，缺乏创新意识，抓工作往往凭经验、凭热情，缺乏调查研究，理性思考，以致处理问题时不能把握关键环节，使得作出的决策和工作思路与落实党的要求、人民的重托还存有一定的差距。 （二）民主意识、群众观念有所淡化 近年来，支部班子在开展工作时，群众观点，宗旨意识有所弱化，想问题、办事情，不能完全从职工群众利益出发，对基层实际问题考虑得不够全面。因此，在具体工作中，对重点、热点工作相对抓得多、抓得紧；对盲点、难点工作相对抓得少，抓得松。在推动工作时，与基层、与群众沟通不够，向基层、向群众问计不多。这就导致对基层一些具体情况和矛盾没有做到了如指掌，决策分析欠缺第一手资料，不能做到完全掌握干部的思想动态和普遍要求，党支部党员的工作激情、积极性和主动性不能完全激励起来。说到底，就是对“服务是党支部的本职工作”的认识体会的不深不透，还没有自觉地把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令?si猓〕杉绰?br>（三）制度建设和约束监督不够有力 在制度建设上，存在的主要问题是制度执行不严格，不到位。在监督机制上落实不够，没有很好地发挥模范带头作用，也没有很好地发挥yu论监督、群众监督的作用；没有很好地运用批评和自我批评，往往拉不下情面，不能很好地开展积极、健康的思想斗争，遇到问题绕道而行，原则难以坚持，致使一些违规问题未能有效防范，未能及时发现和妥善处理，弱化了相关规章制度的执行力度。有些制度形同虚设，内控机制失效，制约机制失灵，导致履职不到位履职不尽责的现象时有发生。 （四）思想约束不严，党性观念放松 自己还存在着忽视对世界观、人生观和价值观偏离的倾向，自觉加强党性修养锻炼不够，缺乏从灵魂深处开展批评与自我批评的勇气，自我批评往往成了口号，流于形式。在实际工作中，坚持真理，修正错误不够主动，对街道内 ……（未完，全文共5157字，当前只显示2483字，请阅读下面提示信息。收藏2017年度机关党支部组织生活会领导班子对照检查材料） 上一篇：解决党建工作与业务工作“两张皮”问题的思考 下一篇：在行风建设工作会议上的表态发言 相关栏目：十七大 机关 共青团 七一党建专题 组工 组织讲话 党会报告 生活会 人事 干部 换届 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |
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