| 棣栭〉鐧婚檰 | 浼氬憳娉ㄥ唽 | 浠ｅ啓鏂囩珷 | 鏈珯甯姪 | 绔欏唴鎼滅储 | 浼氬憳澧炲€� | 娆㈣繋鎶曠ǹ |
| 鏂囩珷鏀惰垂鏍囧噯锛�50鍏�/1涓湀锛�100鍏�/涓€骞达紝200鍏�/涓夊勾锛�300鍏�/姘镐箙銆�鐐硅繖閲屾敮浠�鏈珯鏈嶅姟浼樺娍锛�闃呰鏈珯鎵€鏈夋枃绔犲叏鏂囷紱鍏跺畠鏀惰垂缃戠珯鏂囩珷锛屾垜浠敖鍔涘府涓嬭浇銆� |
|
|
| 鐐规涓嬭浇姝ら〉蹇嵎鏂瑰紡銆€鐑棬鏍忕洰锛�姘戜富鐢熸椿浼氬鐓ф鏌ユ潗鏂� |
| 标题：国有企业“1332”模式全面提升党建质效经验介绍材料 |
| 国有企业“1332”模式全面提升党建质效经验介绍材料 习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。2023年以来，*集团*公司党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实上级党委各项安排部署，创新“1332”党建工作模式，着力在规范基础、健全机制、创新实践上下功夫，全面提升党建质效，切实将党建工作全面融入生产经营，以高质量党建工作引领企业实现高质量转型发展。 一、突出“一个抓实”，聚力思想引领，凝聚转型升级的奋进力量 *集团*公司党委深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢抓实主题教育高标准高质量开展，切实将学习成果有效转化为推动企业实现高质量发展的强大动力。 强化示范带动。严格落实主题教育目标要求，制定学习计划方案。公司两级领导干部发挥“关键少数”引领作用，围绕月度专题开展集中学习、专题研讨280余次，组织“第一 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略702字，正式会员可完整阅读）…… 在决策体系上明晰权责。清晰界定各治理主体权责边界，形成1+1+N（以章程为基础，以“三重一大”决策制度为重点，以各决策主体工作规则和授权制度为支撑）制度体系，从制度上明确_职能定位，理顺了党组织在企业决策、执行、监督各环节的运转方式。各治理主体权责明晰、各司其职、共同发力，党的领导融入公司治理进一步制度化、规范化、科学化。 在领导_上规范设置。坚决落实“双向进入、交叉任职”要求，实现党委成员通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理班子，党组织书记按规定设置，确保党的领导在_上得到保证。目前，公司及所属独立法人单位全部实现党组织书记和董事长一人兼，或董事长由上级负责人兼任，党的领导融入公司治理落实落地。 三、强化“三项建设”，着力夯基固本，筑牢改革发展的坚强堡垒 *集团*党委始终坚持大抓基层不放松的鲜明导向，通过强化基本制度、基本组织、基本队伍三基建设，全面夯实基层基础，持续推动基层党组织全面进步、全面过硬。 注重健全基本制度。不断抓实抓细党建工作流程，先后印发《基层党组织设置管理办法》《基层党组织换届选举工作管理办法》《党内组织生活八项制度》等20余项党建管理制度，形成了系统完备、层次清晰、运行有效的制度体系，编印《中国共产党党内制度汇编》《*公司党建工作制度汇编》《发展党员工作一本通》，党建工作程序流程进一步规范，基层党建做到“有章可循、有规可依”。 注重夯实基本组织。坚持“四同步、全覆盖”，紧密结合行政架构调整，及时动态调整和规范党组织设置，实现党组织和党的工作全面有效覆盖。坚持夯实责任抓落实，健全三级考核评价体系，全方位开展党建工作考核，严格落实党建工作述职评议，抓实月度党建绩效考核、季度专项调研督导、年度党建质量核查，考核结果纳入绩效，党建工作进入良性循环。大力推动党建标准化规范化建设，建立基层党委、党支部台账清单，健全党建对标提升体系，通过交流观摩、结对帮扶、评比选树，推动先进带后进，年内分主题打造基层党建示范点4个，评定五星党支部106个，基层党建提质共建取得显著成效。 注重建强基本队伍。突出党务干部配备，按照党员、职工人数及工作实际，设置党务工作人员职数，强化任职资格把关，选优配强党务干部队伍，打通晋升通道，党务干部队伍进一步充实。全面实施党员素质能力提升工程，以学习贯彻党的二十大精神为主线，分层分类开展党员教育培训。组织40名基层党组织书记赴南京大学开展“头雁领航”培训，组织199名基层党务干部分两期开展素质能力提升培训，组织全体党员参加“党的二十大精神”专题网班，实现党员全覆盖，通过系统学习培训，基层党组织书记、党员、党务干部队伍履职能力全面提升。 四、聚焦“两个抓手”，促进深度融合，有力激活创新发展的内驱动能 *集团*公司党委落实国企党建高质量、创新发展要求，突出示范引领，聚焦“党建品牌创建”和“党员先锋赛”两个抓手，深度融入中心工作，点燃起公司加速打造“五个高地”、实现“五个一流”红色引擎。 建塑党建品牌强示范引领。党建品牌是党建工作的成功经验、特色亮点的集成结晶。*公司党委紧扣集团“钢铁先锋”党建品牌，深入开展“旗帜领航创转型先锋”党建品牌创建活动，构建了“党委有主题、支部有项目、党员有指标”运行体系，将基层党建融入企业发展全过 ……（未完，全文共3287字，当前只显示1826字，请阅读下面提示信息。收藏国有企业“1332”模式全面提升党建质效经验介绍材料） 上一篇：办公室主任2023年度工作述职报告 下一篇：2023年领导班子成员述廉述责述职报告 相关栏目：公司 企业讲话 七一党建专题 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |
| |||
| 杩斿洖棣栭〉 | 璁句负棣栭〉 | 鍔犲叆鏀惰棌 | 鑱旂郴绔欓暱 | 棣栭〉鐧婚檰 | 浼氬憳娉ㄥ唽 | 娆㈣繋鎶曠ǹ | 浠ｅ啓鏂囩珷 | 鏈珯甯姪 | 姹囨鏂规硶 | |
| 涓崕浜烘皯鍏卞拰鍥戒俊鎭骇涓氶儴ICP澶囨搴忓彿锛�閯侷CP澶�18027574鍙�-2 Copyright © 2002-2025 蹇枃缃� 璇疯浣忔湰绔欏煙鍚�fanwy.cn 鏈珯浼氬憳瀹㈡湇锛氳儭鑰佸笀 浼氬憳瀹㈡湇寰俊鍙凤細fanwycn 銆栦唬鍐欎笓鐢ㄥ井淇″彿锛歐912986銆€浠ｅ啓涓撶敤QQ锛�524523809銆€浠ｅ啓涓撶敤閭锛歾youxian@126.com銆� |
     |
绔欏唴鏂囩珷鎼滅储