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| 标题：国有企业2024年青年培养工作总结 |
| 国有企业2024年青年培养工作总结 今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，全面贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，坚持党建带团建，牢牢把握“党建引领、团建赋能”工作思路，紧密围绕企业改革发展实际和新时代电网青年特点，开展“青马、青安、青创、青才、青联”特色实践，纵深推进青年精神素养提升工程，着力服务青年发展，为企业高质量发展注入青春动能。 一、强化政治引领，以“青马”引领青年听党话、跟党走 （一）强化青年学习，提高政治引领力。公司团委将宣传好、贯彻好党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，通过“团干部带头学、团组织集体学、青马工程示范学、团员青年日常学、红色地图实景学”等方式，分层次、多形式开展学习教育120余次，实现团员和35周岁以下青年两个全覆盖。组织青年讲师团、青 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略642字，正式会员可完整阅读）…… （三）凝聚合力，做真抓实干的典范。加强青年干部队伍建设，推动青年干部加压奋进、担当作为。开展“青年突击队在行动”主题活动，2024年组织营销、生产等专业青年开展入户代办、能效上门义诊等服务32次，保障省市县三级重点项目“快落地、快投产、快达效”。成立2支青年突击队，在公司6千伏升压工程、煤改电等重点工作中发挥生力军作用。 三、创新引领发展，以“青创”引导青年创新实践 （一）厚植创新沃土，营造创新创效浓厚氛围。加大青年创新创效的力度，激励引导青年人才敢为人先、求实创新。全面贯彻各级青年人才工作部署，把青年创新创效活动纳入团组织重要议事日程。巩固拓展团员和青年主题教育成果，将习近平总书记关于科技创新的重要论述作为重要学习内容，通过“三会一课”等形式，激励引导广大青年牢记嘱托、感恩奋进。深化实施青年精神素养提升工程和青马工程，纵深推进“担使命·建新功”青年创新创效行动，加强形势任务教育，引领青年高标站位推进创新创效。 （二）重视人才建设，强化青年创新人才培养。公司团委深化青年工作委员会建设，健全青年创新人才选拔、培养、使用、激励等工作机制，有关工作成效纳入党建综合绩效考核评价。汇编青年创新工作指引，全面支持青年科技人才参加系统内外技术研讨、指南编制、标准制修订等各类科技活动，鼓励青年人才科研攻关。建立青年员工“张天宇个人创新工作室”，发挥示范引领作用，助力实现“人才身边再出人才，专家身边再出专家”的目标。 （三）拓宽渠道，加大青年创新人才托举力度。加大青年创新人才的托举力度，鼓励青年员工挑大梁、当主角。针对成长型青年，建立“1+1”双导师机制，结合“工厂化”培训，开启三年“伴青成长”规划。组织青年积极参加集团青创赛、省青年职业技能竞赛创新创效专项赛等各类赛事。提升青年科研人员在公司科技项目中担任负责人的比重，给予青年人才“揭榜挂帅”优先权，在公司项目化重点工作中设立青年技术负责人，24名青年人才“挂帅出征”承担创新任务。 四、重视队伍建设，以“青才”开展青年优才培育 （一）建立人才培养机制。公司党委持续健全完善青年职业发展体系，统筹职务序列、“四级四类”人才体系、专业技术职称等多元发展路径，拓宽青年成长通道。实施“金种子”人才培养计划，开展青年人才托举工程，选拔科技类、能手类优秀青年创新人才，激励更多的青年员工成长成才。深化推优荐才，建立青年典型人才库，跟踪青年成长全过程，实施动态管理、定期评价、择优推荐，拓宽青年发展路径。 （二）创新人才培养方式。整合青年活力，突破专业壁垒，开展区域青年联创联建，依托导师带徒、青春讲坛、岗位练兵、技术比武等载体，全面提升专业水平。开展“我为企业说”系列青年论坛，支持优秀青年人才参与重大问题研究，为公司改革发展建言献策。严格落实“双推优”机制，从严推优入党，明确选优择优标准，先后推荐9名团员发展 ……（未完，全文共3006字，当前只显示1670字，请阅读下面提示信息。收藏国有企业2024年青年培养工作总结） 上一篇：市残联党组2024年落实全面从严治党主体责任工作情况报告 下一篇：关于农家书屋建设使用情况的调研报告 相关栏目：公司 企业讲话 五一和五四节日专题 年终总结 工作总结 个人总结 |
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