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| 标题：红网：提高选人用人公信度要多管齐下 |
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十七大报告在关于深化干部人事制度改革中首次提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部，提高选人用人公信度。”中组部副部长欧阳淞在10月17日十七大新闻中心举行的记者招待会上表示，这是党的十七大报告中对于干部选拔任用工作提出的一个新的要求。干部的能力和素质强不强，作风好不好，实绩突出不突出，群众自有公论。选人用人的公信度，实际上是广大群众对选拔任用工作的一个公认程度。（10月18日《中国青年报》） ……（快文网http://www.fanwy.cn省略372字，正式会员可完整阅读）…… _同志曾经指出：“在选人用人的问题上，要注重群众公认。”而实现群众公认的最有效方法就是扩大干部选任工作中的民主，让群众来握住官员升迁的命脉。因为干部生活、工作在群众当中，公仆当得好不好，服务水平高不高，升降去留咋安排，群众看得最清楚，也最有发言权。民间有句顺口溜说得好，“干部选得准不准，先让群众审一审。”这样一审再审，通过层层“过滤”，那些巧言令色的所谓“能人”，就会现出其丑陋的本质，没有了藏身之处；那些德才兼备、政绩突出的干部就会胜出，走上为民服务的“前台”。 提高选人用人的公信度，必须创新干部选拔形式。通过“自我荐才、赛场比才、群众举才、伯乐相才”这个平台，大力引导干部比能力、比德才、比贡献，营造激励先进、鞭策后进的良好人才选拔环境，实现由“伯乐相马”的“相马”机制向“赛场选马”的“赛马”机制转变；由“少数人在少数人中选人”向“多数人在多数人中选人”转变；由封闭式、神秘化的组织“内部操作”模式向透明化、公开化的“阳光操作”模式转变，让那些真正想干事、会干事、能干事的人脱颖而出，找到施展才华、为民服务的舞台。 提高选人用人的公信度，还必须推行考察失误和用人失误责任追究制。对拟提拔干部的考察要认真全面，不要流于形式。不仅要考察其工作圈，也要考察其生活圈、社会圈；不仅要考察其八小时以内，也要考察其八小时以外。对未能按考察程序考察，搞“临时动议”或“书记组阁”而造成用人失误者，要视情况追究责任。 ……（未完，全文共1608字，当前只显示968字，请阅读下面提示信息。收藏红网：提高选人用人公信度要多管齐下） 上一篇：甘肃副省长陆武成:贯彻报告精神 推动农民增收 下一篇：新华时评：“一词之差”涵义深远 相关栏目： |
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