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| 标题：基层"老工商"干部队伍现状的调查与思考 |
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近年来，各地基层工商部门通过公务员招考、部门公开选调等方式，招收了一批青年干部，给队伍注入了一股新鲜的“血液”，带来了朝气和活力，但是，从整体上来看，基层干部队伍年龄老化现象仍然日趋明显。当前，系统内全面推行了责任区监管模式，打破了原先“大一统”的工作格局，每位干部都分到了一块责任区，都要管好自己的“责任田”，这也给基层“老工商”的综合素质和工作能力提出 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略306字，正式会员可完整阅读）…… 二、“老工商”队伍现状调查 截止今年2月20日，该局共有在职干部156人。为准确客观地掌握系统内人力资源现状，我们通过基础统计、个别调查等形式，对干部做了专门的调查研究，以更深切地把握存在的问题和不足。 一是“老工商”队伍人数向基层所倾斜。从表1可以看出，基层工商所和局机关的人数之比为88：68，其中38周岁以下的干部人数之比为39：23，基层所的年轻干部要远多于局机关，但是38周岁以上干部人数之比为49：45，基层工商所“老工商”人数比局机关要多。 表 1、瓯海工商分局人员概况 单位 总人数 38周岁（含38）以 ……（未完，全文共6600字，当前只显示794字，请阅读下面提示信息。收藏基层"老工商"干部队伍现状的调查与思考） 上一篇：旅游开发调研报告 下一篇：2009年农牧种植业工作总结及2010年工作设想 相关栏目：乡镇社区 七一党建专题 政协 质检 统战 工商 政协讲话 统战民政 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 综合论文 调研报告 文教论文 |
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