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| 标题：工商局公务员绩效考核细则（试行） | ||
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第一章 总则 第一条 为全面评价全市系统公务员的现实表现和工作绩效，提高公务员绩效考核工作的科学性和可操作性，根据《××市工商局公务员绩效考核奖惩办法（试行）》，制定本细则。 第二条本细则适用于全市工商系统各级领导班子成员和一般公务员。 第二章 考核组织 第三条 公务员绩效考核工作在市局公务员绩效考核奖惩工作领导小组（以下简称领导小组）的领导下，由市局绩效考核奖惩工作领导小组办公室（以下简称绩效办）具体组织实施，由市局公务员绩效考核奖惩工作督查小组（以下简称监督小组）负责监督，由市局班子成员、各股室、直属行政机构负责人和工商所所长组成局所两级考核人员（以下统称考核人员）参与实施。 第三章 考核方式 第四条 公务员月度指标任务构成和分解 （一）公务员月度任务指标由共性目标（每人每月20分）、岗位目标（每人每月50分）和重点目标（每人每月30分）三个部分组成。 1、全市工商系统全体公务员共性目标一年一定，以分解 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略728字，正式会员可完整阅读）……
5、加大重点工作和外围市场监管的考核分值。在制定和分解目标任务过程中，应按照外围市场监管重于内部业务工作的原则，加大市场日常监管和行政执法工作的考核分值。 第五条 公务员月度绩效考核评分 （一）月度绩效考核人员和范围 全市工商系统公务员月度绩效考核按照局所两级共同考核一名公务员和谁分管谁考核的两种方式进行。 1、工商所一般公务员共性目标和岗位目标网格化监管部分每月由工商所长单独进行考核评分，只记一次分。工商所一般公务员包保监管的市场网格被上级明察暗访发现问题的，有一个问题，由绩效办从当月考评得分中倒扣1分。工商所一般公务员岗位目标（网格化监管除外）和重点目标部分每月由工商所长和股室、直属行政机构负责人共同进行考核评分，各占50%分值。 2、股室、直属行政机构一般公务员共性目标、岗位目标和重点目标每月由股室、直属行政机构负责人和市局分管领导共同进行考核评分，各占50%分值。 3、股室、直属行政机构负责人共性目标、岗位目标和重点目标每月由市局分管领导单独进行考核评分，每月只记一次分。考核年度末，组织工商所所长对股室、直属行政机构负责人开展一次民主测评，测评得分占被考核人全年平均分值的50%。 4、工商所所长每月绩效考核得分由全所一般公务员当月绩效考核平均分构成。考核年度末，由市局领导班子对工商所所长开展一次综合测评，测评得分占被考核人全年平均分值的50%。 5、市局领导班子成员每月绩效考核得分由分管股室、直属行政机构全体公务员当月绩效考核平均分构成，不单独进行考核评分。 （二）公务员绩效考核评分方式 公务员月度绩效考核评分，按照平时掌握、提交审验和现场检查三种方式进行。 1、平时掌握。重点考核本试行细则第四条第（二）项1、2目规定的目标任务。考核人员根据对各自分管条线公务员的日常工作落实、制度执行掌握情况进行按月评分。 2、提交审验。重点考核本试行细则第四条第（二）项3、4目规定的目标任务。被考核人员在每月月底前，将当月阶段性、全年性目标任务完成情况工作资料交付给考核人员，由考核人员如实记录检查验收情况，并交由被考核人员签字认可，在此基础上进行当面评分。股室和直属行政机构负责人当月无法到工商所进行现场检查的，可以采取提交审验和后台检测等方式进行考核评分，但评分结果要告知被考核人员。 3、现场检查。现场检查以随机抽查的方式进行。机关股室、直属行政机构负责人对工商所分管人员现场检查原则上每两个月开展一次，与岗位目标日常考核合并进行。工商所长必须每月现场检查本所一般公务员网格监管情况和共性目标完成情况。考核人员采取现场检查的方式进行考核评分的，必须如实填写检查记录，并提交被考核人签字认可，在此基础上进行当面评分。 绩效办在每月的5日前后组织两级考核人员对上个月公务员目标完成情况进行绩效考核。考核人员在10日前填写每位被考核人员《公务员绩效考核表》一式两份，一份在签字后报考核办，一份自存，并做好b_m工作。考核办依据《公务员绩效考核表》建立全市系统公务员绩效考核奖惩工作档案。 第 ……（未完，全文共3407字，当前只显示1893字，请阅读下面提示信息。收藏工商局公务员绩效考核细则（试行）） 上一篇：一起从事欺骗性有奖销售案件分析 下一篇：农业订单合同“七有”工程达标标准 相关栏目：工商 公务员 规章制度 |
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