班子对照检查材料（县机关事务管理局）

文章收费标准：50元/1个月，100元/一年，200元/三年，300元/永久。点这里支付本站服务优势：阅读本站所有文章全文；其它收费网站文章，我们尽力帮下载。

标题：班子对照检查材料（县机关事务管理局）

班子对照检查材料（县机关事务管理局）

按照县委深入开展党的群众路线教育实践活动领导小组的部署，领导班子成员在带头学习、带头调研的基础上，紧密联系机关事务管理局工作实际，主动查找在思想认识、业务能力、工作作风等方面存在的“四风”突出问题，深入开展批评与自我批评，深刻剖析存在问题的原因，从而进一步理清工作思路，明确努力方向，现对照检查如下：
一、关于班子作风的整体评价
长期以来，机关事务管理局班子在县委、县政府的领导下，认真贯彻落实党的群众路线、党的民族z-教政策、县委全委会精神，牢固树立“群众利益无小事”的理念，真心实意为群众办实事、解难题。深入开展“帮、联、驻”、“结对共建帮扶”等活动，深入走访群众、联系群众，了解群众所需所求。真正做到想群众之所想，急群众之所急，解群众之所需，民有所呼，我有所应，服务群众，真情高效。同时在下乡期间认真开展“维护稳定、反对分裂”宣讲提纲，宣讲党的民族z-教政策，切实认识到团结稳定是福、分裂dong luan是祸，增强维护祖国统一、维护民族团结、维护_的自觉性和坚定性。
存在的不足：一是理论学习不够深入。对学习的重要性缺乏认识，满足于现有的知识水平，以至于学习方法简单，倾重于阅读、浏览，静下心来记笔记少，深入研究少，对一些理论的学习不够系统，理解不够透彻。另外，存有实用主义思想，倾重于学习与工作有关的知识，而对其它知识学习较少；二是工作创新力度不够大。思想解放不够深，存在谨小慎微的思想倾向，满足于履行制定的程序和职责，对创新机制、创新方法，研究不多，实践不多，缺乏敢闯敢干、敢于争先的勇气和气魄，在行动上与新形势的要求还存有一定差距；三是社会认知程度不够高。在征求意见过程中，部分职工对机关事务管理局的具体工作表示不够了解，这在一定程度上说明了我们对外宣传的形式、宣传的力度等　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1274字，正式会员可完整阅读）……
看全文方法：付费极速开通投稿加会员注册登陆 用订单找账号
……　

更多相关文章：班子对照检查材料（县机关事务

党的群众路线教育实践活动社区“两委”班子对照检查材料

卫生局领导班子对照检查材料

中医院党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料

小学党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料

食宿均按有关规定进行。结合实际，认真开展厉行勤俭节约，切实改进工作作风。班子成员加强对八项规定执行情况的监督检查，带头做贯彻执行八项规定的表率，带头改进工作作风，带头密切联系群众，带头解决实际问题。加大问责力度，做到敢治、真治、严治、重治。
（二）存在差距和不足。一是学习力度有待进一步增强。主要表现在理论学习不深入、不系统、不透彻，面对新形势、新任务、新要求，对新理论、新政策、新知识的学习还不够及时、全面。在学习过程中，未能很好地结合思想和工作实际，在学以致用、运用科学理论解决实际问题上仍然存在差距。二是工作作风有待进一步转变。我局少数干部职工思想作风方面仍旧存在一些问题，如个别同志安于现状，不求进取，作风较为散漫；存在遇事互相推诿的现象，缺乏“严慎细实”的精神。三是机关内部管理的规范化需进一步提高。主要体现在机关后勤的制度体系建设还不够完善，后勤工作的规范化、流程化有待提高。
（二）原因分析。存在上述问题的原因是多方面的，从班子自身分析检查，主要有以下原因：一是思想上放松了学习。对理论武装头脑、指导实践的重大意义认识不够，对改进工作作风、密切联系群众的学习不够透彻。二是对内部管理有所放松。在约束领导班子成员和干部职工方面，制度还不够完善，已有的制度也没有得到很好的执行。用机制来保证、以制度来监管还做得不够，用制度严格管理的观念有所淡化，给管理工作带来了被动。三是工作作风不够扎实。工作中存在被动应付等现象，没有全面做到“严慎细实”。主动联系群众、服务群众的意识有所减弱，为民办实事、办好事的意识有待提高。
四、关于近年来领导班子“四风”方面的问题及其具体表现
（一）在形式主义方面
一是脱离群众、不接地气。主要表现；深入基层调查研究，接地气、通下情不够。深入基层调查了解情况、研究群众脱贫致富、帮助用好政策、解决群众具体困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，“闭门造车”习惯于常规式、本本式地工作，有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少，倾听群众意见的少，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。比如，年初以来，领导班子成员只针对联点村办公设备缺、农田灌溉渠道被冲毁等问题顺道到村社了解，而没有深入到群众了解和掌握更多的问题。
二是工作不实、落实不力。主要表现；如平时针对安保、清洁、维修等服务工作中主动性不强，不见活，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
（二）在官僚主义方面
一是衙门作风严重。主要表现；个别同志安于现状，不求进取，作风漂浮、疲于应付，抓不住工作重点；还有的互相推诿，不想干事，上下班不准时，甚至随意离开岗位外出溜达消遣，缺乏“严细深实”的精神，工作粗枝大叶，遇到困难就退缩；不能正确对待自己、正确对待组织、正确对待别人，自我感觉良好，这些都需要深刻反思。局班子深入基层发现问题、分析问题、解决问题做得还不够；抓党员干部思想作风建设、内部管理力度还不够大，工作效能、办事效率还不够高；服务的意识不够强，不够主动，自身建设有待加强。
二是部门利益至上。主要表现；思想观念还不能很好地适应新要求。政治意识、大局意识、创新意识、服务意识需要进一步增强，科学发展理念也需要进一步确立起来。依法行政意识不强，注重用法治思维解决问题不够，存在规章制度执行不严格的问题。
三是工作“中梗阻”。主要表现；有的工作，上级不推不动，甚至遇到难做的事情还推而不动，办事情有时也有拖拖拉拉的现象，不太讲究效率。比如，政府大院部分维修和维护工作，领导和同志们提出来了才进行维修，而不是定期排查隐患，主动工作。
四是保障服务意识不够强。管理、服务、保障是机关事务管理局的三大职能，而核心的职能是“服务”。但由于受到社会上一些不良风气的影响，局机关及下属单位部分党员干部在世界观、人生观、权力观、利益观上均存在一些问题，服务意识和认真履行职责的责任意识不够强。在思想作风建设上，存在服务意识、大局观念不够强的现象；在工作作风上，存在工作不够扎实、标准不够高的现象。从为领导服务而言，存在主动服务少、被动服务多的问题；从为机关干部职工服务而言，存在办实事力度不够、保障服务掌握不够平衡的问题。
（三）在享乐主义方面
一是安于现状、缺乏忧患意识和创新精神。作为机关服务单位，班子成员和干部职工缺乏忧患意识和创新精神，只满足于干好本职工作，对如何开拓创新的开展工作没有考虑和思考。
二是思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏事业心、责任感；有时存在“干累了，歇口气”的想法。艰苦奋斗的思想淡化，进取心不足，在工作方面，投入的时间、精力不够，不愿受苦遭罪，图清闲，主动想工作不够，研究开展不够。注重平稳中求发展，缺乏改革精神与创新意识。对待一些矛盾、问题，侧重于依靠固有经验，没有很好下功夫钻研解决问题的新方式、新方法。
三是对领导干部严格管理、严格要求还不够；积极进取、开拓创新意识不强，对待难点问题和棘手工作有畏难情绪，推进改革的动力不足、力度不大。
四是后勤保障能力不强，职能拓展力度不够。机关事务管理局的基本职责是本级党政机关的后勤管理和服务。但在实际操作中，却存在着后勤职能弱化和分散的问题。目前，机关事务管理局的职责，只剩下看大门、扫卫生、办食堂、修水电和办公用房的维修管理，机关房产统一管理等职能，后勤职能拓展不够，直接制约了机关后勤服务和保障水平的提高。
五是改革创新动力不够。在机关后勤改革中，我局没有真正理顺机关后勤管理与服务职能的关系，建立起接轨市场的管理_和经营运作机制，在目前的工作中，则存在着安于现状，注重平稳中求发展，缺乏改革精神与创新意识。对待一些矛盾、问题，侧重于依靠固有经验，没有很好下功夫钻研解决问题的新方式、新方法。
（四)在奢靡之风方面
本单位人员、经费少，经济基础相对较差，加上内部造血功能不足，经查找，没有奢靡之风的现象；班子成员在“人情消费”、“职务消费”、“三公”经费开支过大、违反规定配备秘书等七个方面亦无问题，但仍需进一步提高认识，保持清醒的头脑，防微杜渐。
五、关于对关系群众切身利益的 ……（未完，全文共8253字，当前只显示3311字，请阅读下面提示信息。收藏班子对照检查材料（县机关事务管理局））

上一篇：通讯报道：安仁开展县乡村三级干部“大走访”活动
下一篇：在全县网上审批和电子监察工作推进暨事项梳理推进会议上的讲话

相关栏目：换届督查模范剖析整改学习材料申报材料机关管理

付费极速开通投稿加会员注册登陆 用订单找账号 刷新此页

站内文章搜索


返回首页 \| 设为首页 \| 加入收藏 \| 联系站长 \| 首页登陆 \| 会员注册 \| 欢迎投稿 \| 代写文章 \| 本站帮助 \| 汇款方法