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| 点此下载此页快捷方式 热门栏目：民主生活会对照检查材料 |
| 标题：县积极探索创新干部选任机制 |
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近年来，桃源县积极贯彻落实《干部任用条例》，始终坚持德才兼备、任人唯贤的选人用人标准，努力探索创新干部选任机制，着力营造“论能力选干部，凭实绩用干部”的正确用人导向，使一大批“靠得住、有本事”的干部走上科级领导岗位或担任更重要的领导职务，优化了领导班子结构，激发了干部队伍活力，真正为县域经济发展提供了坚实的组织保证。 一、拓宽干部考察渠道，靠立体评价准确识人 为充分了解干部、准确识别干部，我们坚持从后备干部的选拔到科级干部的提拔重用，均实行立体化考察，全方位把关。 1、理论测试把好入场关。每年各单位党组织都对本单位政治素质好、文化水平较高、工作能力较突出的一般干部进行一次民主推荐，再由组织部牵头，会同宣传、人事等部门 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略546字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… 二、更新干部选任理念，靠规范运作公正选人 在干部选任工作上，县委主动解放思想，更新观念，变“伯乐相马”为“赛场选马”，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。 1、坚持正确的用人导向。针对干部选任工作中一时难以打破的论资排辈、平衡照顾等不符合德才兼备、不能体现量才适用干部的旧思想、旧观念，县委主动更新理念，做到了“四个破除、四个坚持”，即破除论资排辈的旧观念，坚持任人唯贤；破除平衡照顾的观念，坚持公开竞争；破除求全责备的观念，坚持选人看本质、看主流、看发展；破除“维稳定就好”的观念，坚持凭实绩使用干部。仅在公开选拔优秀干部方面，自200 年以来，我县就公开选拔了30名乡镇党委委员和副乡镇长、1名党校副校长、1名妇联副主任、1名团委副书记，为优秀人才脱颖而出创造了公开、公平、公正的环境。 2、坚持透明的阳光操作。每次在调整干部之前，县委组织部都是事先广泛征求意见，反复酝酿，分不同层次、不同范围拟定干部调整原则，报县委常委会研究通过后予以公布，接受干部群众监督。在具体操作时，严格遵循干部任免程序，让干部“上”得堂堂正正、无可非议，让干部“下”得明明白白、心服口服。自200 年以来，我县提拔的192名干部，都坚持了“阳光操作”，没出现一例违规操作的，干部群众反响好。 3、坚持统一的选人标准。在干部调整时，都是严格执行《干部任用条例》，按照德才兼备、任人唯贤的原则，不降低选人标准，即使对个别工作能力强、工作实绩突出、公认度高、但在某些小方面还不足的干部，在拟任“一把手”前，都先明确为“二把手”，并负责主持全面工作，通过进一步的考察，用实践来评判能否胜任。如从200 年来，我县先后有2个乡镇因负债重、经济基础较差，财税任务完成有小的缺口，但乡镇长工作能力强、公认度高，在拟提拔为党委书记前，都是以主持全面工作的形式继续担任乡镇长，通过一年的运作，工作成效都比较明显，都顺利“转正”。 三、扩大干部工作的民主，靠民主决策科学用人 我县始终把坚持民主集中制贯穿于干部选任工作的全过程，遵循重大问题议事规则，靠民主决策科学用好干部。 1、充分考虑基层党组织的建议权。每次异动干部时，县委领导及组织部门都会通过不同途径、采取各种形式广泛听取干部所在单位党组织的意见，如在200 年乡镇“副职”的调整中，县委主要领导逐一听取了22个 ……（未完，全文共2357字，当前只显示1418字，请阅读下面提示信息。收藏县积极探索创新干部选任机制） 上一篇：县干部思想作风建设活动实施方案 下一篇：县委“十法”补充干部考察 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 |
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